老實人升職慢，提拔慢，主要還是領導覺得老實人對領導用處不大，不能幫領導實作他的利益。
領導喜歡提拔什麽樣的人？肯定是提拔滿足領導需要的人，能幫助領導升職或者給領導帶來利益的人。能夠成為領導，特別是高層領導，都是有理想有抱負的，但是，領導自己是沒法做所有的事情的，所以，得有人幫他實作他的目標。如果誰能幫他，一是願意幫他，二是有能力幫他，他會優先提拔誰。
老實人的一個問題是，可能內向，臉皮薄，做事不潑辣，這都有可能在做事的時候，做不成，做不好，或者需要領導幫他解決後續的問題，領導就不喜歡了。
職場上做事，哪有那麽順風順水的事情？都是涉及到各方的利益，需要有心計，需要在各種利益之間周旋，這樣的事情，平時看似不老實的人，做起來可能就沒有壓力。這就是為什麽感覺領導的周圍很多是會拍的，因為會拍的人，喜歡做這樣的事情，老實人卻做不來，不喜歡做，也經受不住領導的批評。
所以，老實人要想升職加薪，就需要改變自己的觀念，不要覺得老實人就是好事，要知道，領導是不喜歡提拔老實人的，老實人做事靠譜，所以，領導喜歡安排老實人做事，但是，提拔的時候，不喜歡提拔老實人。
老實人要鍛煉自己的心理承受能力，遇到領導的批評，要有平糊的心態，不要有玻璃心。
老實人還需要思維靈活，頭腦反應快，能靈活的處理突發事情，讓領導看到你的處理問題的能力，讓領導看到你的價值，才有機會被提拔。
