職場內卷產生的客觀條件是職場資源的稀缺性，客觀條件是人性的本能，內卷的程度決定於職場資源的稀缺度，以及職場人的人性惡度和職場文化。
「內卷」概念起於經濟學研究，表述投入的無奈和產出的不平衡，被我們用來指來指非理性的內部競爭或「被自願」競爭，在大學中風靡一時，並入選【咬文嚼字】2020年度十大流行語。
在文旅中的內卷家形象化，各類文旅局長的身份轉換網紅出圈，燒烤小薯仔麻辣燙說媒等各種噱頭層出不窮，美男計美女計的吸睛焦慮花樣百出，無非是為了有限的遊客和誘人的政治資本。
在職場中內卷卻不那麽清晰，心理和人性像酒曲一樣醞釀，各種的陰謀陽謀是擺不上台面的，但是每一招又拳拳到肉直搗黃龍，稍有不慎便車毀人亡。
職場內卷沒有最卷，只有更卷，不以人的意誌為轉移，風起於清萍之末，呼嘯席卷於八荒，想弄清楚職場如此之卷為什麽，真的不容易。
