肯定是越老越吃香。
絕大多數技術工種，包括手工藝匠人，都是越老經驗越多。畢竟經驗的累積在那裏。
但前提是，你能幹到老，不會猝死或者被裁員！
你能待到老的技術團隊，都是需要經驗去解決復雜問題的，它才有可能去任用一些老而有經驗的人。而目前絕大多數設計院，都用不上非常高大上的技術，老了幹不動套圖活就被裁掉，越老越吃香，是建立在有效的技術積累上的。
有興趣可以看看【偉大工程巡禮】紀錄片，這些老外建築師解決問題的能力是真的很強，比如帆船酒店專案，他們就提前預判了地基沈降的風險，並設計了打孔震動夯實的工程方案。在國內，這些技能你用得上嗎？你根本就沒機會參與這樣的專案。就算是用得上也一股腦兒丟給其他專業，絕大多數建築師預判不了，因為涉及到其他專業的工程知識約等於零。
用不上，就沒有精力去學。
很多設計院的中層已經固化了，沒有精力也沒有動力去搞復雜技術，為了保住自己的生存地位更是阻止公司去升級叠代，這樣下來自然你幹一年和幹十年自然區別不大了。
在我的從業經驗裏面，有三四年時間都很抓瞎，公司裏面從上到下感覺都不懂方案，對專案的理解僅限於su模型推導，而且這還是上海一線公司的情況。專案吃不透，就只能摳文本，字大一號，箭頭小一號。然後也不願意學大院搞文本標準化，每次重復的摳。這種積累就很低效，所以很多設計師一旦遭遇復雜專案立刻就慌了，只能通宵加班用窮舉法試錯，還老試不對。
但即使是這樣，假如你真的能熬到老，瘦死的駱駝比馬大，經驗多多少少還是優於年輕人。
問題是你有這個機會嗎，小公司只有大老板二老板有這個機會，大公司只有所長副所長可以，甚至主創都不見得有這個機會。幹到35就面臨裁員，因為年輕人能取代你很多工作，薪水還低，你優於年輕人的經驗老板自己可以兼任。
這個時候就真的很抓瞎，你有市場資源還能扛一扛，沒有市場資源再沒有一級註冊證書，那就真的徹底完蛋。
