先正面回答你的问题：
1、我所待过的两家国央企，一家央企，一家省属国企，都并没有补充公积金，公积金都是按上年月均薪资作为基数来缴纳的。央企有补充医疗保险（商业保险），也有年金；国企暂时没有，不过因为是刚成立的子公司，据说第一年盈利后第二年会加上年金。
2、国企基础薪资很低，但并没有所谓的稳定涨薪或者每年普调，涨薪都是跟着职级来的，你不升职就不会加薪。要知道国企的薪资体系基本都是定死了的，写到了制度里，不会有特例。也就是说，像保安、文员这种，很可能进去是什么工资、退休还是什么工资（可能会有工龄工资，我目前没见过）。
3、这些都是国企。关于补充公积金的回答同1。
4、最后一个问题「月薪五千的安检会不会年入20万呢」，不会！绝对不会！要真是这样，这岗位绝对全是关系户。现在国企都自负盈亏、开源节流了，真这么大方，这企业盈利能力得多好！国企的薪酬体系都是要报备的，这样不合理的安排会被GZY按下来。
说个实例，像我所在的二线城市，国企基层员工工资在9-12左右吧（含各种补贴福利），工作了5年以上的，工资在12-15左右，薪酬想再往上就是管理层了。这都已经算很好的了。
回答完你的问题，接下来说说我的想法：国企是不是真有那么香？
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先说说好处吧：
①制度完善，有利于形成完整的企业管理体系认知、培养良好的工作习惯。
②在薪酬上特别规范，该得的工资不会少你的，每月底按时发放，从不拖欠。
③外界普遍认为国企福利高，其实主要就是五险一金顶格交，有利有弊吧，导致我到手和税前差的很大。
其他的福利诸如下午茶、团建、年节礼物等等，也不值几个钱，而且现在基本全部砍掉。
④对女性友好，我们公司女性员工很多，女厕经常满员；产假、哺乳假、生育补贴都很齐全，不过能不能休完全看领导了。
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但是！但是！如果你真的以为在国企能躺平，那就大错特错了！
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①首先，大公司的通病——层级多、架构多、领导多，横向上各个部门有保护主义，纵向上要听多个领导指挥，上下层级多，沟通起来特别累。一个项目做决策至少要经过2、30多人次，我前司央企项目决策最长是80人次。
②其次，报告多、会议多。这几乎是我们的全部日常工作内容，同事戏称「我们赚的不是工资，而是稿费」。经常是上班开会、下班写报告，算起来加班并不少，时薪其实很低，性价比不高。
③另外，国企受GZY监管的——条条框框特别多，动不动就是红线、规范，坚决不能破。在一些事情上很被动。一个好项目，等我们全部确认好后，黄花菜都凉了。
④最讨厌的一点，每天搞一些务虚活动，党建、安全生产、调研之类的，占据了你日常80%的工作时间，剩下20%的时间要你来完成极高的绩效目标。完不成？那你就加班吧。
⑤最后，里面真的好多关系户啊，20%的人干了80%的活。
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而且，别认为国企就不裁员！！你不知道只是因为不让爆出来！因为会影响社会形象。而且最近因为经济环境问题，很多福利和奖金都砍了。所以最终变成了：人变少了，活没变少，福利还下降了，个中滋味和心酸自己体会吧。
