国企待遇小弟还是比较熟悉的。
入职过的国企：成都市属国企（正局级）总部，主管级（16+）。现任四川省属国企（正厅级）二级公司，中层管理（22+，202112涨了一次工资，到30+了）
202312又提拔了1次，各种收入（含地方人才计划）等终于50+了。
面试拿到OFFER的国企：四川发展（正厅级）主管级（17+）；天府股交中心（级别？）高级主管（22+）；中国融通西部区域中心（正厅级）一级经理（22+），中国港湾西非区域中心（级别？）主管级（30+）。
面试拿到OFFER的市场化企业：腾讯成都（2.1月/16薪），万达商业西部区域（2.2/15薪）。
在政府工作期间，也长期和企业打交道，所以小弟对省市央国企都有一定了解。
回到题主的问题：
1、看到一个3500国企和6500私企选哪个，大部分答主都说国企远超私企，想问一下真的是这样吗?
这个真不是这样，国企待遇很透明，额外的钱并不多。基本就是食堂不用钱，发工装，工会福利，党建团建活动。但这些大型私企也有，并不比国企差。
2.绝大部分国企普通员工都有补充公积金补充医疗保险和企业年金吗?
补充公积金小弟工作过的单位都没有，补充医疗保险和企业年金都有。
但说回来，大型私企也有（至少腾讯、万达有），并无差别。
3.税前3500的国企岗位，真的会无限升职涨工资吗，比如说国企文员，或者保安?
这个想太多，国企每年例行涨工资不多。小弟在成都市属国企每年涨薪就6000多，涨薪主要靠升职。主管升职到中层涨薪50%-100%。
另外国企的很多文员、保安都是劳务派遣，和正式员工差别极大。
4.为什么我所了解的国企，铁路地铁机场航司等，几乎没有补充公积金呢，例如机场安检，监护，航司地勤，地铁司机，甚至航食的航机员，都说就是五险一金或者两金，他们的企业是国企吗?
这些大都是劳务派遣，所以工资待遇要差一点。他们也不在企业编制内。
所谓企业编制和政府机关编制不太一样，但又有共同点。国企有工资总额限制，所谓工资总额就是和企业编制相关，给你核定这么多人，工资总额就按照这个来。
5、还有就是国企福利了，既然国企这么香，月薪五千的安检会不会年入20万呢？
就我所知绝不可能。小弟所在企业福利：每年工会2100，工装、免费食堂、体检、发点零食，除了实物外，基本不会发钱。所以月薪五千，年收入不可能20万。
最后：就我看来，国企和私企这两个概念太大，必须要结合到具体企业、行业和具体岗位。
比如中建总部和中建某个局在某个山里面的项目部绝对不一样。腾讯和几个人的小作坊也绝对不一样。金融和土木、网安和行政也相差极大，选对的行业比选对的企业都重要。
所以，下面的讨论都基于同等条件下，比如腾讯总部对标央企总部。分公司对分公司这种。
1、薪酬。同等条件下，市场化企业绝对值要高一些，但计算到时薪，二者可能差不多。
但国企因为限薪，所以存在薪酬天花板，好的私企能够有50+乃至100+更多，天花板近似没有上限，但国企大领导也就50+。
此处需修正，最近两年我了解到国企大领导（组织任命）工资已经超60+了，个别搞跟投或者超额利润分享的二级企业等可以超100+。
2、前景。同等条件下，我觉得大型国企更胜。企业的话也有职级，但天花板相对低一点。
而且国企有个好处，晋升到副处级就有到地方交流的机会，特别是大型央企、省属国企基本年年都会选拔副处级干部到地方挂职，干得好甚至可以申请留在当地，算是变相体验公务员。
3、幸福感。同等条件下，我觉得大型国企完胜，因为可以肆无忌惮的摸鱼。领导基本也不会开除你，看不顺眼骂你都很少。大不了让你滚远点，眼不见心不烦。
所以综上所述，就小弟看来，在薪酬50+以下可以选择国企，因为国企限薪，大领导也就50左右，下面的渣渣基本不可能超过这么多，也就是说，至少在四川省市属国企合法收入天花板就是50了。
如果薪酬50+以上，我觉得私企可以考虑，比如谁给我50+，我肯定是愿意跳槽的。
另外如果就是想生活的轻松点，摸点鱼儿，快乐生活。垄断行业国企总部是你的不二之选。
有朋友好奇offer来源，小弟2012年参加工作，2018年离开公务员岗位，社招岗位就是这三年零零碎碎获得的。
另外国企招聘信息怎么获得，无他，唯勤尔！
小弟一般到办公室很早，习惯性打开智联招聘，然后川发展，川投，华润，招商局等官网一波走起，随时关注着，错过就错过了。
央企推荐一个渠道：国务院国资委官网有个人才招聘频道，会发布很多央企招聘信息。
