当你坐在那张椅子上的时候，你的外貌和穿着已经被对面的感官主义者打分了。
当他们看你的简历的时候，你已经被这些经验主义者下判断了。
如果你再一张嘴就是个草包，那你真的是耽误人家时间了。
我给你们讲一个我个人觉得发挥的不错的例子。
有一次社招，我们这一个人问对面的一个村镇银行工作的小女孩一个问题，你们村镇银行都做哪些业务？
这在我看来，这其实不是一个对被面试人有利的题目，因为傻子都知道村镇银行就特么是做个县里土豪富绅企业的流贷，做个小老板的个人经营的这类产品，它特么都村镇了，它也不太可能，玩供应链玩福费廷啊，第一个问题就奔着人家弱项来，在我看来真不太善意。
结果这女孩回答的一张嘴，我就觉得这孩子有点小水瓶，她说由于村镇银行受限于监管机构对展业区域的要求，以及本身资本净额较小，单一客户授信金额不大等因素，我们的业务产品确实不太丰富，目前主要就是…，我也知道自己在这方面具有一定程度的短板，因此我在日常也加上了学习拓展，并考取了…，另外村镇银行虽然规模小，但是确是独立法人机构，机构虽小，但也是总行架构，因此我也曾经在…岗位进行过轮岗，对…等岗位工作有一定的工作经验，并在实际工作中强化了跨部门之间的沟通协调能力，因此我有信心能在X行某某部XX岗上发挥自己的能力，把工作做好。
说实话这个回答确实做到了扬长避短，很多时候都是我们决定不了自己的客观条件和身处环境，但是自己的优点缺点，以及它们为什么是优点缺点，理论依据是什么，这你必须要懂，并且要专。
这个女孩回答完以后，还给自己＋了一个节目，因为是集体面试，刚才有人回答过提问，她说刚才您问的关于集团授信的问题，我想做个补充回答，根据XXX号文要求……，我说实话，她一说XXX号文，面试这几个都抬头看她了，因为业内人士，一听这话就对味儿。
然后她直接把文件核心几点说了一下，又讲了她们行是如何做的，这就是抢答了，而刚才回答这个问题的女孩，是国有行总行风险管理部干了三年，硕士，这问题答得稀碎，感觉她像是在总行修了三年打印机。
这就是题目说的，要不要老实，我可以告诉你，面试很多时候就是一眼几句定终身，只要确保自己有绝对实力，可以不要！
说实话这小姑娘我现在还记得她样子，戴个眼镜文文气气，这会我就好人附体，我就想把这个孩子优势提一下，我说你以前在某一线城市某股份制分行做过一年多，怎么想着去村镇银行了，是回老家吗？
她回答说，是的，当时做这个选择就是打算回家乡发展，并且也在面试中获得了当时村镇银行行长的认可，就加入到这家村镇银行。
这会又有人问，那你为什么离职呢，这个问题其实也不太善意，东土大唐的人呢，内心一个比一个特么务实，嘴上又特么必须是仁义礼智信温良恭俭让忠孝廉耻勇，所以社招问这种二逼问题，真特么是没水平，于是我就插了一句，水往高处流么，打个哈哈就过去了，我这人在单位一直这样，不算蛮，但是说话比较横。
最后这个姑娘还是没有来，不是说她发挥不好，而是运气问题，那一次竞聘这个岗位，有几个国有行总行工作经验的，任何单位老板都喜欢看这种履历，她表现分打的高，但是竞争环境太过于残酷了。
后来几年以后我看到一个监管培训手册里面的学员名单，她在一家国有大集团的财务公司里，也算是很好的发展空间了。
最后说一句，无论机遇还是挑战，心理素质和细节，是一切致胜关键，如果孩子年龄还小，多做营销相关的实践，这是最好的提升心理素质的方式方法，并且还特么能挣钱。
