这种事儿既多，又不多。
多就在于，职场上其实有很多活儿，是属于典型的吃力不讨好的类型，这些活儿做好了也没啥用，做差了一堆人抱怨指责甚至发难。
这些活儿一般都是没主儿的，不知道谁该负责。
比如最常见的，帮忙统计一些信息，这个信息很可能是老板领导拍脑袋想要，或者老板领导想做一个很奇怪的，但是在公司层面又没必要的调研用的，于是就指派一个人去做，这个人是老板的红人心腹，肯定不会亲自去做这些苦活儿累活儿，于是就只能狐假虎威，借着老板的名义，把这个活儿摊派给各个部门领导，部门领导再随手指派给一个人，最后就总有一个倒霉蛋儿要去做。
如果在一个部门里，每次这类临时摊派的活儿，都是同一个倒霉蛋儿在做，那这活儿就基本上被认定都是这个人来做了。
还有一些活儿是属于两个岗位的中间地带，领导和公司也没说清楚，这个活儿到底该由谁来负责，只是把两个岗位的人都喊来，说你们一定要通力合作，把这个活儿给干好。
负责做这些活儿的人，也没有事先把这些事儿都给分工明确，但是时间紧任务重，领导一直催，正好一个人做到这里了，在领导的压
