确实很微妙，但假以时日后，一切又都变得正常了。
每隔一段时间，我们一班老同事都要在一起聚聚，这班人有的已经各奔东西，但大部分还在原单位。大家相处得一直都还不错，但三年前，因为一个同事的提拔，情况发生了微妙的变化。
一个老同事，在大家都没预料到的情况下，突然被提拔在原单位任副职领导，成了好几个同事的领导，而且他的资历比有的同事还嫩，他们之间的关系不自觉的发生了微妙的变化。
我因为已经离开这个单位，不好做任何评价，也不便和没提拔的同事谈谈心，只有先摆个台面，一如既往的邀老同事们聚聚，实际上主要是给新提拔的老同事祝贺。
那次饭局，两个比新提拔同事资历老的，都推说身体不舒服，没有参加。我知道，名义上是身体不舒服，实际上是心理不舒服。心情完全可以理解。饭局上，其他年轻的同事，对新提拔的这个领导，立即改变称呼，恭敬的在姓氏的后面加上了Ｘ长，一杯接一杯的敬酒。
几个月后，同事们又一次相聚。上次请假没参加的两个同事，这次在大家的一再邀请下，勉强来参加了，但饭局上的活跃度明显比之前差很多，酒也喝的少。我特地观察这两个同事对提拔不久的同事的态度，发现对其比较冷淡，礼节性的敬酒，这位新领导也礼节性的回敬他们。
第三次同事聚会，是半年以后的事了。饭局上基本恢复到以往的热闹场面。我继续观察那几个同事的表现，发现酒局上又发生了微妙的变化，就是那两个心里当时不舒服的同事，对提拔为领导的这位同事，交流明显多了，互相之间敬酒回酒也放得开了，但是对这个领导的称呼仍然没有改变，继续按照以前直呼其名的方式，并没有对其用尊称。
同事们再次相聚时，已经是一年以后了。饭局完全恢复了往日的热闹场面，酒量大的又开始大杯大杯的干了，我在一边，只有看热闹的份。我观察到一个有趣的现象，就是那两个同事，在留桌上，对那个提拔的领导，很自然的用尊称了，口口声声Ｘ局长，相互之间敬酒回酒，也恢复到往日的拼酒了。
这时，我感到，一切都恢复正常了。
从饭局上的变化，我感到，原来相处很好的同事成为了下级，开始相处时确实有些尴尬和微妙，但时间是治愈一切的良药。待大家都认同了这个事实，从心里上接受后，就完全没问题了。
但是需要有个前提，就是这个提拔的领导，不能以领导自居，要放下身份，才能恢复如初。好在这个领导一直比较谦虚，否则，也可能不会恢复的那么快，或者根本就恢复不了。
从饭局的变化，我感觉工作上也是经历过同样的变化过程，因为我不在其位，不谋其政，也没必要仔细询问。
