1.领导喜欢直接参与到具体工作中的，
不管大小事情，都想掌控，不管什么工作，都要自己参与。
所以这种领导既是对下面的不信任，也是一种对自己的不自信。适当的时候需要适当放手让下面的人能成长，但放手管理并不等于放羊，领导只要抓目标抓重点就好。
2.众人皆「忙」，我更「忙」。让人忙到没时间学习。没有足够时间让自己学习提升，俗话说：立身以立学为先，立学以读书为本；领导不教、自己没空学习，没有学哪里能让知识面提升，废是迟早的事，除非自己想摆烂。
3.情绪容易失控。
4.不协助下属做跨部门沟通，甚至把下属当皮球踢。
5.不做流程化梳理和优化。
5.过于集权，不分权，不授权。
6、过于追求完美。
7、不会沟通，甚至不作反馈。
8、不肯给予优秀员工充分激励。
其实，员工主要动力来源与奖励工资，其次是人而关怀，生活工作两不误、缺其一则不完美。
