工作做得好，无可挑剔，就一定要涨工资吗？
你每天中午都会去公司门口旁边的快餐店吃一碗丐版的猪脚饭，花费15块钱，每次你都吃得很满意，觉得味道很不错，性价比很高。
然后老板就会因为你一直都很满意，也一直在他这里吃，就马上涨价吗？
老板不涨价，你会因为老板每次都做得很好，无可挑剔，在结账的时候，主动多给两三块钱，并且说，这是对你无可挑剔的表现的回报，以后别人来你家吃，付十五元，我来就直接给十八吗？
决定老板是否会涨价的因素可能会有很多，比如同条街上已经不可能再有他的竞争对手了，比如猪肉涨价了，比如房租人工涨了。
但唯独不可能是因为他一直都能把猪脚饭保持现在这个水准。
大部分人的工资水平，也都是一个道理。
决定你工资会不会涨的因素有很多，但大概率不会因为你一直做得很好，没有犯错，无可挑剔。
之所以会给你这种错觉，主要还是因为，很多公司都会有年薪普调的政策，只要这个人过去一年表现没啥问题，公司还想继续留用，为了激励员工，都会给予一定的涨薪，但是这个涨薪幅度也不会太高，最多也就是百分之十左右的样子。
这一方面是为了激励员工，留住公司认为还可以的员工，另一方面是，过去二三十年，国内一直处在经济高速发展的阶段，物价水平房价都在上涨，如果不涨薪，从某种意义上来说，其实就是在降薪。
而现在的大环境，基本上就把这个以前很多公司都会有的政策给打破了，也是经济大环境决定的。
所以，如果想要升职加薪，用你表现很好，没有犯错，无可挑剔来当理由，就会显得比较弱，更强有力的方法是，用你更好的表现，以及去就业市场上马上就能拿到更好的offer这些事实去说服公司和领导给你涨薪。
当然，大部分人其实是很难做到这些的，于是就只能被动等领导和公司开恩，搞个阳光普照的薪酬普调了。
而这种，就只能被动等，有就是有，没有就是没有。
很多人甚至觉得，这年头，能保住手头的工作就不错了。
这就是大环境，要向自己面前的现实低头。
