我经常去吃公司留下的一家砂锅麻辣烫，味道实在很赞。
但是，我不会因为味道好就给扫店家多扫点钱。
毕竟在我看来，就 是因为现在这个价位，加上店家麻辣烫确实够味，所以才极具性价比。
如果价格在高一点，我就会犹豫要不要来吃麻辣烫。
毕竟此时我可以选择吃的什么的范围变广了，而且我也会思考，花这么贵的钱吃麻辣烫到底值不值得。
同样道理放在领导眼里，一样如此。
员工工作做的很好无可挑剔，对比起公司支付的工资，性价比很好没错。
但公司对这个岗位的工资上限就是这么多，如果要给员工升职加薪，公司就会开始纠结划不划算。
加上这几年这么多公司都在裁员，现在就业市场优秀的人才这么多，同等价位说不定能招来性价比更到的员工。
所以在员工没主动提出要升职加薪的情况下，基本没有公司会主动站出来给你升职加薪。
即便员工主动提了，也不一定会给涨工资，反正理由可以有很多，要么说大环境不好公司也不赚钱，要么说向上反馈跟你打拖延战术。
没办法， 只能说这年头想涨薪太难了。
以我个人为例，也算是现在这家公司的老员工了，但从入职到现在，我印象中员工集体普调薪资的邮件从没收到过。
后来我才知道，每年公司确实有涨薪通道，只是因为名额有限，所以基本都是管理层知道后自行决定。
等同意你有能力不一定能涨薪，但你跟管理关系好，说不定有涨薪的机会，而且老板也不会管下面提交上来的名额到底是不是真材实料。
对于老板来说，只要公司运作不出问题，底下的人没怨言就行。
说白了，涨薪这件事还是得靠自己争取。
与其被动的等领导找上来给你加薪，还不如主动出击，有技巧的去和公司谈判涨薪、拿出自己的价值，让人家明白失去你的损失，如果确实如此，涨薪自然也是水到渠成的事。
当然，前提还是你认为自己真的值这个价。
所以我也建议平时多去看看外面的工作机会，不是让你跳槽，只是让你更好地理解自己在外面值多少钱，对比起现在差了多少。
虽然涨薪难没错，但还是有人能涨薪，为什么？
因为他们值！
