什么叫做没有突出能力的职场人？
橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳，叶徒相似，其实味不同。
没有突出能力的定义究竟是什么？个体不同，怎么能够奢求定义一样。
不同的场景，不同的定位，每个人都有自己独特的优势和潜力，有的只是某些优势可能尚未被充分发掘或展现出来。
人都在不断地学习和成长，即使目前，看起来并没有特别的能力，但不代表未来，一切皆有可能。
决定是否应该选择跳槽，这只取决于个人的具体情况和职业规划。
如果，对当前的工作环境和职业发展感到满意，并且能够在当前职位上继续学习和成长，那么，选择留在原地肯定是一个不错的选择。
如果，个人对当前的工作感到不满意，或者认为跳槽能够带来更好的职业机会和发展空间，尝试一下又何妨。
只是在此之前，但是要做足准备。毕竟，现在就业环境不是很好，比如技能、生活经费、经验、人脉等，以增加跳槽成功的机会。
至于跳槽对普通职场人行不行的通，这一对于普通职场人来说还是要看个人。
职场中，相对稳定的工作环境、可持续的学习机会和与同事相处良好等等因素，对于个人的职业发展肯定是有好的帮助，相对来说工作氛围比较轻松，或许能够感受到上班的乐趣。
想跳出自我范围内的舒适区，还是上面讲的要做到充分的准备。每个人的情况都是独行的，是需要根据自己的职业规划、能力及性格特征等做出决定。
跳槽并不是解决所有问题的万能钥匙，重要的是个人能保持积极的态度，持续学习和成长，才能不断提升自己的竞争力，得以实现职业上的突破和提升。
