打算拿事实给这个理论证伪非常简单。
你现在就把脖子伸直了，看看周围坐着的这帮同事和领导们，有没有能力平平却混的顺风顺水的。
那必须有。
好，下一步你再想想，这些能力一般却混的挺好的人，是从打你们老板创业就追随着他光着屁股打天下的人吗？
也就是说这些人是因为押对了宝，以初创元老身份坐享创业红利的吗？
那必须不是。
就这两点，足够说明半路出家跳槽过来的，且能力也就那么回事的人，仍然有机会以二婚职人的身份得到重用。
所以是能力一般的人不配跳槽么？
明显不是。
而是能力一般的人跳槽得看对了机会。
前些年在高新行业里有个说法，说在一个公司呆三年左右，就是跳槽的时机，而且跳必涨薪。
这个那时间卡点的说法，其实非常笼统。
更符合实际的说法应该是：
一个人在一个岗上，横向纵向的资源都没得可挖了，就可以考虑跑路了。
因为此人基本上已经被该企业的业务规模和企业文化，认定为一个没有突出能力的庸人了。
横向纵向资源是什么意思呢？
你和部门内以及跨部门的业务合作以及商务沟通，都达到你职权范围内的极限了。
就是横向资源没得扩展了。
你和上下游，尤其是上游的客户和领导，都有过深度接触了，他们都了解你的业务能力，了解你的脾气秉性和行事风格了，还没有人赏识你给你提升空间。
就是纵向资源已经攫取干净了。
也就是说，以你自己为核心，以横向和纵向你能接触到的所有人为半径画一个圆形，在这个范围内的所有人，都了解你的业务能力，管理能力乃至脾气秉性什么的。
再往外的资源你接触不到了。
那么你有一个长时段没有被给予新机会的话，则说明你在该企业内，被认定为：平庸。
注意我的措辞，不是你这人平庸，而是你在该企业被认为平庸，出去了你不见得就没机会。
因为外部企业的业务重心以及企业文化，跟你们企业不同，这就制造了机会，也给了你展示不凡的场域。
举例子说啊：
七八年前，云计算概念刚冒头不久，大部分人还都不知道是个什么玩意呢。
我认识的几个做运维的，就投身其中了，现在混的最差的也是高级经理。
你得知道，以前没有云计算时，运维可是互联网公司最苦的差事，地位仅高于客服，也是值夜班值到头秃，而且还不如客服的是，客服妹子多，运维清一色大老爷们，到了半夜进运维区域全是钢丝床脏球鞋臭脚丫子味儿。
够平庸了吧？
人家赛道切的好，几年就交首付买房了。
还有一个案例更离谱。
十来年前，一个做内审还是财务的大姐，四十来岁平平无奇，也是干腻歪了，熟人介绍到XX影音这个软件公司，内公司当时正缺人，给了她期权。
大姐也没觉得能混出头来，就当个一般工作干着呗。
谁成想没过多久这公司敲钟了，大姐兑了大几千万，后来当独立投资人了。
这也是改环境顺道改命的传奇故事。
所以，庸人，换个环境没准就是神人。
其实你反过头来，看你公司里的神人，他的核，大概率也是个庸人。
因为我从来不相信人之间的能力有多大鸿沟，咱们其实都差不多的平凡。
而你周围能料敌先机，处处卡在点儿上的神仙们，跟你唯一的区别，就是信息差。
他高你一级，你不知道的信息，他知道，你知道的信息，他提前知道，这就把差异化创造出来了。
上边开个会，有人消息灵通先知先觉，有人本分，就低头拉车从不抬头看路。
结果呢，人家提前布局的有既得利益。
你呢，练就了一身拉车的好本事，成为贵司首席核动力驴。
所以在工作的地方，化腐朽为神奇的永远不是什么工作态度个人智力，更多的是有效信息的摄入。
不信？
你就琢磨吧，你供职过的任何单位里，内些消息灵通人士和跟头儿走得近的小鸡贼们，有一个混的差的么？
现在信了吧。
我不是鼓励你去巴结领导，内种吮痈舐痔之徒都被钉在历史的耻辱架上了，我只是好心劝你不能把学生时代内种「两耳不闻窗外事一心只读圣贤书」的精气神用在工作上。
学生时代所有的价值体现就是分数，分数的来源就是书本与人无关，你可以玩孤芳自赏靠努力出头。
工作以后还这么干，那就是所谓「职场人学生气」的一个教科书案例了。
上边说的是怎么叫自己从「没有突出能力」变成「有突出的，先知先觉的能力」。
扯得有点远，咱拽回来他。
还说跳槽。
我出个暴论：
你再平庸，恰恰是跳槽这个动作，就叫你不平庸。
你不信我叫你信。
比方说，某司，中层离职，留下个缺儿等人填补。
领导从下边人选拔谁都不合适。
因为底下人全都是肩膀齐的堪堪7分的能力，选任何一个，其他人都不服气，这部门就没法带了。
此刻，你作为另外一个公司，同是7分能力的庸人，骑着驴，披着袈裟托着钵，作为外来的和尚，你晃晃悠悠跳槽入场了。
你成为他们的领导，这些人都服了。
因为你在该司的履历是一张白纸，没人知道你深浅长短软硬粗细。
这帮人跟你没有宿怨，也就谈不上情绪对抗。
加上也不了解你底细，那么领导给隆重介绍，说你是9分高人，你就是9分高人。
反正你也不用跟他们一样执行实际工作，穿不了帮。
这也就是一个庸人，换了合适的环境，瞬间被塑造成神人的合理性。
你要是问底下这帮人的心里话，哪怕他们都看出来你水平也就一般般，他们仍然宁愿你做领导，也不愿意周围共事了多年的老王老张上位。
因为见不得身边人混的比自己好，是人的本性。
那么，你平庸，你跳槽，你新人一个白纸一张，就是你从没能力变成有能力的资本。
不让周围人产生负面情绪，这也算一种能力不是么？
所以跳槽身份的加持，同样能造神。
老话说树挪死人挪活，诸位想没想过为什么人还是内个人，他挪了就能活呢？
还是因为人换了环境，唯一能摆脱的就是旧环境的人际羁绊和历史评价，在新环境里，他之前的经验一分不少，全部关系却都能推翻重来，存活率提升也是在情理之中了。
当然了，话虽这么说，但当前的求职环境大伙也看得到，所以还是负责的提醒一句：
十年前你有六分把握，就可以考虑换场子；现如今你最好有八分以上的把握再考虑换。
因为，尽管从个人角度说，跳槽带来的出头几率是提升的，这是微观。
但从宏观看，你个人出头没用啊，因为现在公司猝死的几率太高了，你跳槽仨月混成副总，公司半年暴雷，老板润了，还留下好大一个屁股叫你擦， 你不得以泪洗腚么？
稳字当头，了解目标公司底牌，再考虑是否另投明主谋求发展，才是当代职场庸人首选。
这年头呵护的是保守派，不信你看看大佬们的投资倾向就了然了。
