不是。跳槽有两个目的：一是找到更适合自己的土壤，二是寻求发展。
首先，适合你的土壤，会让你找到归属感。
有归属感的地方，无论是职场普通人，还是优秀的「奋斗人」，都能找到自己的生存发展空间。
在这里，你可以做自己擅长的事情，可以发挥一技之长，可以发挥个人价值，可以获得安全感……
那反之，什么是不适合的土壤呢？
比如你工作的地方，让你觉得很不舒服、很压抑，同事让你难受，领导让你难受，怎么努力业绩都不好……说明你可能选错了地方。
比如你正直、善良，却偏偏待在一个尔虞我诈、争权夺利的地方。
比如你擅长逻辑分析不喜欢天马行空，却偏偏选择广告创意文案工作。
比如你更适合单线程专注性工作，却偏偏选择每天要应付上百个社群的工作。
……
价值观不匹配、天赋技能不匹配、个性特征不匹配……都不是合适的土壤。
要么你改变自己，来适应土壤环境。
要么你选择跳槽，找到适合你的土壤。
其次，如何找到适合自己的土壤？
讲个真实的案例。
我当过1年的人力经理，刚到团队，发现有个刚毕业的女生， 人人说她笨。
她负责招聘，人也很朴实，很努力，可是招聘完成率极低，比同岗位的人差一大截。
恰逢业务旺季，需招聘大量销售，她磕磕绊绊打了一天电话，也约不了几个。她话术不好，照着写好的话术来念，都结结巴巴。一旦对方提问，她能瞬间脑子打结，一个字也说不出来，搞得对方还以为她是骗子。
人力需要和各部门对接招聘需求，可几个业务负责人天天投诉她，说她既不会说话，又听不懂人话，讲了半天，也不懂他们到底需要什么。
培训、辅导、谈心都没用，一点进步都没有，我想换人，但是她态度很好，希望我再给她一次机会，她刚毕业，北京房租很贵，很需要工作。我想了想她的工作习惯和个性，于是推荐她去业务部门做数字档案管理。
这个工作，只需要和文档、数字打交道，不需要和人打交道，也不需要会沟通交际聊天。
一个月后，她业绩在部门排名前三。
两个月后，她成了排名第一，之后月月拿第一。
奖金多了，人也自信了，整个人容光焕发，和从前自卑、哭泣的样子判若两人。
综上，在职场，不是每个人都能在一开始就找对方向，找到适合自己的土壤。
很多人都需要多次探索、适应、调整之后，才能找对。我自己也是，走了很多弯路，才找到真正擅长且喜欢的工作。
所以，作为职场普通人，如果感觉土壤不对，也要跳槽，要去往更适合你的地方。
只有在那里，你才能干得舒心，即使做着普通的工作，也能开出花来。
