没有那么多套路。
对于离职原因的回答，我们只要把握三项原则就好：
抱怨的不要讲、淡化负面词、客观原因可以说 。
1、离职原因不要讲抱怨的话。
当HR问离职原因时，有的求职者会说：
加班太多，上班太远，工资低，领导有问题，同事有问题，公司产品不好……我还听到过：公司新装修，味道刺鼻，对身体不好，辞职啦。
以上几个原因都是是个人角度，全是属于抱怨一类的。
面试时候抱怨自己的公司不好=你在向一个陌生人抱怨你的老东家。
这是最让面试官反感的。
一个不懂得感恩的人，HR会认为就算招你进来，以后你离职也会说我们家不好。
当你讲出：加班多，上班远，工资低，领导、同事，产品有问题的时候，面试官心里对你的评价是：这是一个太挑剔，爱抱怨，不愿意吃苦的人。
面试失败已成定局。
2.离职原因尽量淡化负面词汇。
职场中确实会遇到这样的情况：拖欠工资，扣发奖金，裁员的情况。
如果遇到这种情况，我们也要 学会淡化负面词汇，委婉而不是风度的表达，会增加HR对你的好感度 。
这样的情况，可能是公司业务发展遇到危机了，资金链出问题了，迫不得已，也有可能老板主观故意如此。
职场不易，做老板艰难，打工也不容易。
你从这样的公司离职，怎么解释原因呢？
无论以上哪种情况，建议你在讲离职原因的时候呢，尽量弱化和淡化，不需要过多描述。一带而过吧。
适当的时机，可以这样说：
在吃饱饭的基础上，我才能更努力的工作。裁员这个词最近出现的频率比较高了，公司裁员，有各种原因，企业本身的战略问题，或者是个人业绩、绩效不好，被公司末位淘汰。
无虑你是以上哪种，裁员是个负面词汇，也是尽量避免出现在离职原因里吧。
个人建议尽量弱化和淡化。可以用：
公司业务转型，或者组织架构调整来代替吧。3、尽量讲一些客观原因
讲可观原因，引入到你的职业发展中，给大家举4个例子，看看有没有适合你的：
现在的工作很顺畅，但是没有压力和挑战。公司总部搬到北京了，我觉得留在上海更适合我的职场发展。
我们和另外一条产品线合并了，我的发挥成长空间有限。
公司组织架构调整，我想寻求更有发展前景的平台和岗位。
通常来说，这样的客观原因，HR不会有更多深究，因为你的主观意识很强！
