老实人升职慢，提拔慢，主要还是领导觉得老实人对领导用处不大，不能帮领导实现他的利益。
领导喜欢提拔什么样的人？肯定是提拔满足领导需要的人，能帮助领导升职或者给领导带来利益的人。能够成为领导，特别是高层领导，都是有理想有抱负的，但是，领导自己是没法做所有的事情的，所以，得有人帮他实现他的目标。如果谁能帮他，一是愿意帮他，二是有能力帮他，他会优先提拔谁。
老实人的一个问题是，可能内向，脸皮薄，做事不泼辣，这都有可能在做事的时候，做不成，做不好，或者需要领导帮他解决后续的问题，领导就不喜欢了。
职场上做事，哪有那么顺风顺水的事情？都是涉及到各方的利益，需要有心计，需要在各种利益之间周旋，这样的事情，平时看似不老实的人，做起来可能就没有压力。这就是为什么感觉领导的周围很多是会拍的，因为会拍的人，喜欢做这样的事情，老实人却做不来，不喜欢做，也经受不住领导的批评。
所以，老实人要想升职加薪，就需要改变自己的观念，不要觉得老实人就是好事，要知道，领导是不喜欢提拔老实人的，老实人做事靠谱，所以，领导喜欢安排老实人做事，但是，提拔的时候，不喜欢提拔老实人。
老实人要锻炼自己的心理承受能力，遇到领导的批评，要有平和的心态，不要有玻璃心。
老实人还需要思维灵活，头脑反应快，能灵活的处理突发事情，让领导看到你的处理问题的能力，让领导看到你的价值，才有机会被提拔。
