工作努力认真的人，「不稳定，很容易离职」都是 假象 ！这群人是最渴望稳定的！
马爸爸曾经说过，员工离职的原因主要就2个：
（1） 钱 ，没给到位；
（2） 心 ，受委屈了。
换个角度思考，其实就是： 实际情况与心理预期的 落差 。
（1）钱没给到位，就是 期望获得的薪资或奖金，与公司/领导实际给的有落差 ；
（2）心受委屈了，就是 期望获得的认可（个人奖励、职级提升等），与公司/领导实际认可的程度有落差 。
工作努力认真的人，是最希望稳定的，他们有较强的责任感，做事一丝不苟，即使薪酬职级不高，也带着「主人翁」的精神做事，就是典型的「都是为了公司」型员工。
而他们图的，就是自己能力提升以后，得到与之匹配的职级和薪酬：
而 努力员工做事对标的是自己 ，因为他们做事不会时刻看着旁边一般或者摆烂员工，只是在心里要求自己尽职尽责：
他们付出很多，而且是全身心付出，可能因为过于努力认真，影响了生活，有了家庭矛盾也扛着。
因此，他们对自己能得到的，通常会比一般员工和摆烂员工更高。因为只有期望高，才更有动力，而自己努力了，也自然会有更高的期待。
这时候，那句老话就出现并应验了——「 期望越高，失望越大 」
用一张图表示，就是这样：
上图示意的「失望程度」，是会累积的。
第一年的失望，可能咬咬牙就过去了，又或者领导画了个饼，本着「只要努力就有回报」的想法，努力的员工会期望来年再接再厉。
第二年，又是失望；
……
当「失望程度」积累到一定量，超过了自己的信念值，那么极度的失望就会导致离职。
要知道，每年的失望程度，努力员工是最高的，因为他们 在判断得失的时候，对标的是其他员工 。
哪怕给一模一样的奖励，对他们来说，也是不公平的，毕竟自己付出的比其他人多。
因此他们积累这种负面情绪的速度也最快。
所以才会造成努力的员工往往「不稳定、容易离职」的假象。
