离谱！公司业绩不好就要员工买单？员工集体跳槽老板急了，一起看看怎么回事？
公司实施人才优化方案，人力资源部经理决定先从部门内部优化人员。部门三名员工，李英负责招聘和员工关系，小风负责薪酬和绩效
。经理优先处理掉其他两位员工后，开始向李英表示要裁员。但被李英巧妙回击，经理无奈只好带着全公司员工集体跳槽。这事一出，立刻引起了广泛关注。大家纷纷表示支持李英，认为公司的做法太过分。但也有一些人认为，公司为了生存必须做出一些调整，而裁员也是不错的选择。然而，无论怎样的观点，裁员都不是一个轻易能够做出的决定。对于被裁员的员工来说，他们失去的不仅仅是一份工作，更是一个生活的重要支撑。
我们期望所有企业都能尊重员工，不要低估基层员工的能力和潜力！员工不仅是企业的一份子，也是企业发展的基石。让我们期待一个更加宽松和公平的社会环境吧！
