就我从体制内工作的真实体验来讲，领导把你当自己人有几种表现：
1、个人评优评先进会稍稍倾向你；
2、其它科室领导找你干活会帮你推脱；
3、会适当的指点工作未来发展注意的点，同时偶尔关注你的个人生活；
4、在其它人甚至大领导面前会对你称赞，赞扬你的能力。
本人是经历过有从不被领导关注，后面再被领导关怀当自己人的亲身体验，接下来我详细说一说原因：
一、作为刚入职的新人，如果你工作能力尚可，领导都是比较喜欢的，他们也会对自己欣赏的人稍微倾斜资源，比如年底评优秀，评先进个人的时候会优先推荐你。这就代表这领导是认可你的，是把你当自己人的。我记得我刚参加工作，因为工作不是很满意，和领导谈过想另寻出路，领导也明确说你想走，评优评先进是不会考虑你的，后面因为其它各种原因，留下来勤勤恳恳工作，也和领导谈过心，说了自己真诚留下的想法，领导改变了之前的想法，年末评先进个人也报了我。
二、一般作为年轻人，其它科室人手不足的时候经常会喊你，而作为新人又不好推脱，如果领导把你当自己人，人比较好的话，他会找借口帮你推过去的，领导也不想自己的人就这么借给别人干活，万一自己这边有事就找不到人干活了。
三、领导真心实意想培养你，把你当自己人，那么他肯定是会培养你的，会告诉你工作哪些需要注意的，怎么引起大领导关注，怎么规划自己的工作，如何安排未来 发展方向，这不仅是给办公室培养一个能力出色的人，同时也会有私人情感在的，既然是自己人，肯定会帮的。同时，在空闲的时候，他还会经常和你聊聊天，聊聊生活，培养培养办公室氛围。
四、这点很重要，领导愿意在别人面前称赞你，甚至在大领导面前推荐你，说明你的领导对你特别特别好了，这肯定是把你当自己人了，毕竟这种都是可说可不说的，和他本身半点关系都没有，但是愿意为你说话，说明他对你非常认可，也愿意带着你，对于你的仕途作用相当大，碰上这种领导一定要好好兜着，你可能会因为他改变自己的人生。
因此，可以通过这些方面判断领导对你的感受，是否认可你，遇到这些领导都偷着乐吧，大部分都把你当牛马，好好把握机会，干出自己的事业！
