自己人其实就写在脸上，从很多地方都有明显端倪。
如机会和资源的偏向，出问题时的责任划分，黑料的分享、活计肮脏的程度，以及重要的提拔起来....都赤果果摆在明面上。
如——
1. 机会和资源的偏向。
这都是好东西，所以人人都想要。
领导同样很想要。毕竟，越好的东西、越诱人的利益，才越能拉拢到忠贞不二的心。
所以领导一定会把最好的留给他最倾心的人儿，不接受反驳。
如果领导只是在不断强调对你的看重，给你压最脏最累最没价值的活计，好处却永远是别人的，那很明显，你没住在领导心里。
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2. 出问题时的责任划分。
工作总会出问题。我们不是机器，我们只是肉体凡胎。
且运气不好的时候，别人出的事，也会连累到自己。
如果你不是领导的心上人，并不在领导的利益圈里，领导会毫不犹豫，让你承担责任。
或者并非你的责任，领导却要花言巧语、恩威并施，目的就是要你把事扛下来。
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但如果你是领导的利益共同体，领导通常不会舍得让你上。
领导会尽力弱化你的责任，或者找个老实人为你扛鼎。
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3. 黑料的分享、活计的肮脏程度。
领导总有倾诉的欲望，更关键是领导总有些不能见光的活计要干。
比如弄点钱啊、算计个人啊、排除个异己啊...作为站在复杂之处、手中握有权力的领导，这只是生活的日常。
无可置疑。
这种会破坏形象、会被人揪住尾巴的事，领导只能、也只敢找自己人干。
如果领导寻到你，那恭喜了。
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再就是提拔了。
提拔=提上去，一起做事，一起发财，一起干些不能让人知道的事。
这种带着些危险性、但好处也多到数不尽的活计，当然要找自己人了。
找个不懂自己心愿、不敢和自己一起发财、不敢为领导插别人两刀的人上来一起干？！
领导没那么大的胆量。
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总之，想要分辨领导是不是当自己是心上人，从领导的利益偏向、关键时刻伸出的手、黑人黑事的分享程度，就能轻易看出来。
领导不是神仙，领导的一言一行都充满着凡人的烟火气。
且因为位置的关系，领导的不安感远大于基层非领导职务人员。
从这样的烟火气出发，从凡人的角度看去，几个回合，就能分辨领导的心是不是在自己身上。
眼见即为实。
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而非只是听。
听领导说得天花乱坠，饼画得大如锅盖...那只是 嘴，和隐藏在骨头皮肉下的心，还有很长的一段距离。
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