既然都是粑粑，就别分哪坨更臭了。
华妃式的领导，搁现在就是纯纯不做人，把PUA写到脸上，把996刻基因里。我也不是针对谁，我是说在座的各位都是辣鸡。
你完不成KPI？那抱歉，我绑架你家人，你加不加班？
你搞不定大boss？那好说，你借我的名义去，还是搞不定的话，有你好果汁吃。
你瞎出主意害我扣钱丢奖金？管你啥理由，我先给你一个大逼斗。
你家破人亡不要紧，关键是我高不高兴。
你苦心孤诣不重要，关键是有没有达标。
项目成功，那是因为我日夜帮忙查资料，尽管我连字都不认识几个；
项目破产，那就是怪你瞎鸡儿折腾，哪怕过十年，我只要想起来，随时随地给你大逼斗。
一切的宗旨，都在于我开不开心。
华妃类的领导，很容易分化员工，手下内讧是板上钉钉的事。
受限于各人能力素质，有的人成绩就是会好一点，有的人就是会笨一点。华妃式领导会捧着那些能力强的，谩骂那些能力弱的，久而久之，能力强的员工也会看不起能力弱的同事。
手下人无法形成铁板一块，底层员工会过得非常难受，你离开，被搞，领导不会护着你，反而觉得你被搞了不足为惜，反正也是个笨蛋。
不是吗？曹琴默就敢当着比自己品级高的丽嫔直接讽刺，会咬人的狗不叫，不叫的狗才是好狗。华妃在丽嫔疯了以后，脱口而出「丽嫔疯了不足为惜」。
但是华妃做领导有一点好，就是她真的不画饼，肯给好处。
你只要完成了kpi，孩子可以生，位分可以提，虽然慢太多，而且有时候真的很看运气，但是华妃在这一点上不怎么主动恶心人，至少不像皇后那么恶心。
皇后式的领导，其实才是绝大多数领导的常态，也是我步入社会这十来年后，看皇后越来越熟悉越真实的原因之一。
皇后式领导，是钝刀子。你被他们划拉一下，可能没觉得疼，也没觉得自己少了一两肉，但是伤口愈合的速度超级慢，血流不止，长年累月，危及性命。
皇后式领导，是棋手。运筹帷幄，坐观天下，云淡风轻，看上去很帅很酷很飒，但你永远只是棋子，永远无法成为那个与他们观棋论棋的人。丢車保帅也不算什么，他们不会在意棋子怎么想的。
皇后式的领导，他们永远不会说好或者不好，他们的话术是：可以考虑，但是这个事儿吧……然后等着你自己说不行。
因为这个惯用话术实在是举手不打笑脸人，也就导致了你很难真的梗着脖子跟他们较劲，甚至会开始反思自己，最终达到自我PUA的至高境界。
你看，比华妃那种一上来疯狂PUA强压逆反心的领导简直高到不知哪里去了。
皇后式领导的手下，如果地位差距不大的话，实际上是很难被分化的（安陵容和瓜六不和，出身地位是根本原因）。因为这种领导就像渣男，拿捏得住所有人，却对谁都是真心。大房二房，小三小四小五，只要确认过眼神，那大家幸福地生活在一起也不是什么不可能的事。
只不过，既然是渣男，他们许诺的东西就无法实现，等你没了利用价值，他们也可以轻而易举就把你扔掉。
皇后也许会可惜瓜六只写对了公式却代错了数，但是事到临头，她依旧会将跟随自己多年的宫女推出去顶罪；皇后可能也感叹过安陵容的身子怀孕已属勉强，但依旧会接受剪秋说的「还有的是新人」。
甚至于，她对自己的亲侄女，都展现出来了超乎寻常的冷静。你不做侍妾，有的是人可用，我并不care你这一个棋子。如果不是青樱真的走了狗屎运，恐怕就真的因为姑妈的冷漠而被埋没终生了。
除非，你真的是甄嬛那种开挂有金手指的大女主，有王牌，有家世，有能力，有人脉，还得有「大领导不喜欢对手」的机遇。但是这太难了，现实中基本上是绝无可能的。
所以遇见以上这两种领导，最好的法子就是躲。惹不起躲得起，人活一世不容易，对自己好点吧各位。
