做流量其实并不复杂，确定核心卖点后，通过发布视频、音频或文字来引流，至于在哪儿发布，当然是那个平台火，你就在哪儿发布，这些都是众所周知的事情，我就不再赘述了。
在做流量的过程中，最容易导致情绪失控的就是无效的重复劳动，也就是所谓的「傻逼循环」。这种循环很容易上手，但是想要让无效劳动产出有价值的东西，这个是需要长时间的积累和磨练的，我们只有反复磨练这个东西，我们才能够搞到源源不断的流量。
那些缺乏战术耐性的人，往往容易浅尝辄止，无法做到持之以恒，那么，什么样的人具备战术耐性呢？答案肯定是员工。通常，有战略耐性的人往往缺乏战术耐性，反之亦然。战略耐性是指愿意长时间地深入研究和思考某一问题，而战术耐性则是指愿意反复执行某一任务，即使这个过程可能枯燥无味。
如今，愿意深入思考的人越来越少，而愿意付诸实践的人却越来越多。这也是为什么老板数量相对较少，而员工数量相对较多的原因。以发文章为例，对于员工来说，当他们找到了感觉，每月能够增加10个手机，手中拥有100个手机时，从早到晚发布内容都不会觉得枯燥。
一个人既追求流量又追求技术，他之后一定表现平平，人的一生，要么专注于流量，要么专注于技术，只有专注于其中一个领域，才能取得更好的结果。
那么，什么样的人适合从事技术工作呢？我认为是那些衣食无忧、不急于赚钱的人。而什么样的人适合追求流量呢？是那些一天不赚钱就不知道第二天该怎么办的人。对于技术，我的理解是，它不仅仅是一种工具或手段，更是一种思维方式和解决问题的能力。因此，我们应该根据自己的兴趣和特长来选择适合自己的领域，并在这个领域中不断学习和进步。
我是清云老师，专注于人情世故，职场谋略智慧。 擅长人情世故、职场晋升等难题。
