其实这个问题的核心并不是进电网还有没有前途的问题，而是国家电网、南方电网未来的发展空间有多大的问题。
曾几何时，人们挤破头也想要混进电网企业，一是社会地位不错，二是就当地的薪资水平来说还是比较有「钱图」的，当然，这个过程阿猫阿狗还是混进来了不少。
随着发展，电网企业越发意识到企业人力资源成本的所带来的负担，当然，电网不缺这点钱，但拿着钱干不了事的人哪里都不喜欢。于是，权力上收，进入电网企业的程序更加规范了，至少人员选拔的机制更加健全了。我们不排除在一些基层单位还存在各种用工机制下的漏洞，人员的进入也不是钢板一块，但进入人才的质量提高不少，为电网企业的发展注入了更加深厚的动力。
正是如此，电网企业的发展和人才的新老更替融合起来了，就我比较了解的江浙一带而言，新时代的年轻电力人所发挥的作用越来越大，干部任选更加趋于年轻化，中坚力量进一步加强，企业发展空间被进一步拓宽。
从国家发展来说，电网企业的自然垄断属性决定了其广阔的发展空间，传统的以电力供应为主体的业务形态也正在调整，新兴电力业务的市场前景不容忽视，电网企业作为国之重器，其发展要高度符合国家战略需求，因此，无论是政策上还是市场端，其发展空间仍然是相当巨大的。
从个人角度来说，我们不能单凭工资总额和福利比例看一家单位是否有「前途」，而是综合因素的考量，举个例子：就目前公示的工资收入来看，辛董和孟懂的年收入远不及有些小微企业老板的年收入呢。
所以总结一下：「前途」无量，「钱图」无亮！
