最要命的是，自上而下，都還沒弄明白，根子就是產能過剩。全行業，全體系，全面性的產能過剩。但是，大家還在拼命的在供給側做文章，繼續推高惡性產能過剩。
去年是中國總人口下降的元年，今年下降的規模還將急劇擴大。
幼稚園，兒科產能過剩。合並，倒閉已經開始。幼師，兒科醫師失業已經開始。
緊接著，小學，中學，大學，漸次出現產能過剩，當然同時伴隨著各種失業，下崗。到最後，是養老院產能過剩，中國人口在幾十年甚至百年的持續下降後，減去一半，已經是樂觀預期了。
醫療體系同樣問題嚴重，可以說是犯了方向性錯誤。兒科的醫生和科研嚴重萎縮，大量的人力物力都跑去研究癌癥，慢性病，老年病這些對社會創造力幾無助力，對人類的前進演化，變異毫無幫助的領域。
當然，我不是說不能研究，科學家自己的興趣愛好，完全應該有科學家自己決定。但是，社會組織，社會資源完全不應該向這些領域傾斜，甚至不應該分配。對癌癥的研究，應該朝著解決癌癥發病機理，如何消滅癌癥這個方向發展，而不是像今天這樣，朝著廉價而普惠的方向進行。說句招人罵，不客氣的話。癌癥的治療如果越來越廉價，除了造就越來越多是老年人，形成越來越嚴重的老齡化社會，毫無益處。對個人而言，延長生命應該是一生中最重大的，最昂貴的投資或者消費，個人或者家庭成員都能做出理智的選擇。
對社會組織來說，在醫學領域形成對人類的貢獻，唯一要做的就是把公共資源投入到對如何孕育，如何出生，如何養育這些科學領域。讓人類的繁衍更加科學，合理，無痛，容易。或者換句通俗易懂的話來說，就是讓人可以更加懶惰的，輕松的完成繁衍。
而現狀是什麽？省市縣無處不在的幹部病房，大多數都居住著已經退休的，享受各級待遇的病人。ICU病房裏居然存在這已經ICU了4年的瘦骨如柴的退休老幹部。
人類的發展，進步，前進演化，變異，都有賴於下一代，而不是上一代。
現在的社會組織機構，對上一代呵護有加。退休了還拿著比工作中的人更高，甚至高出幾倍的退休金，可以說這個退休制度是對勞動，工作，創造價值的譏諷和嘲弄。
退休金制度就應該徹底推倒從來，必須糾正之前錯誤的初心，回歸退休的本質。退休的本質是什麽？就是卸磨了，就是不再用勞動獲得一般等價物了。就是脫離社會組織機構，回歸本身價值了。
現在的退休金設定了復雜的10檔，把人從工作的進階過程延續到了退休之後。這就是固化人的階層和等級，即便退休了，依然高高在上。我認為，退休金制度應該設計為簡單的2級，保障級，退休後可以按現在社保平均薪資60%到80%領取退休金，取中間值70%即可。尊享級，退休後可以按現在社保平均薪資的80%到100%領取退休金。統一市場的第一步就是統一社保，國家應該設定一個全國統一的社保繳納社保平均薪資標準，全國統一，保險隨人，自由流動。各地可以根據原生的社保平均來設定附加繳納標準，人走茶涼，這一部份留在當地。
當然，更優的方式是，修改【社保法】，實施強制個人社保，取消社保局。職工和用人單位，按社保法的規定，把社保費繳納到指定的個人帳戶，該帳戶資金在退休前不得提現。可以用於長期存款，購買國債，股票，債券，基金。到退休後一次性提出，盈虧自負，風險自擔。政府可以精兵簡政，個人可以取消了中間商賺差價。
