職場是工作的地方，一切都是以利益為先，別人邊緣化你無非也是利益沖突，你自己「擺爛」不也相當於跟錢過不去嗎？這種事情還是不要幹為好，搞好自己的分內工作就好了，職場又不需要真朋友，管別人怎麽邊緣化你，誰撈到更多的錢誰才是強者。
不過雖然道理可能咱們都懂，但真正面對職場邊緣化的時候，我們是否可以如此灑脫，不說「擺爛」，能夠不為所動繼續埋頭苦幹嗎？顯然對那些沒見過這種場面的職場新人來說是很難應對的，所以我們最好是去提前了解什麽是職場邊緣化，然後做好相應的對策。
常見的邊緣化可能來源於同事的排擠、領導的默許甚至推動，感覺就是你的意見不再被重視，是你的存在變得可有可無，被「邊緣化」有一些明顯的表現，比如無法參與到公司的重要事務中，被瑣碎的事務纏身；或者表面上得到照顧，實際上卻被放縱自由，導致與同事之間的距離逐漸拉大；再者就是表面客氣，卻得不到任何實質性的反饋，讓自己在原地踏步。
職場就是這樣，弱肉強食，你不夠強，自然就會被邊緣化，而「擺爛」意味著你放棄了抵抗，任由自己沈淪，短期內這或許能讓你遠離
