當你坐在那張椅子上的時候，你的外貌和穿著已經被對面的感官主義者打分了。
當他們看你的簡歷的時候，你已經被這些經驗主義者下判斷了。
如果你再一張嘴就是個草包，那你真的是耽誤人家時間了。
我給你們講一個我個人覺得發揮的不錯的例子。
有一次社招，我們這一個人問對面的一個村鎮銀行工作的小女孩一個問題，你們村鎮銀行都做哪些業務？
這在我看來，這其實不是一個對被面試人有利的題目，因為傻子都知道村鎮銀行就特麽是做個縣裏土豪富紳企業的流貸，做個小老板的個人經營的這類產品，它特麽都村鎮了，它也不太可能，玩供應鏈玩福費廷啊，第一個問題就奔著人家弱項來，在我看來真不太善意。
結果這女孩回答的一張嘴，我就覺得這孩子有點小水瓶，她說由於村鎮銀行受限於監管機構對展業區域的要求，以及本身資本凈額較小，單一客戶授信金額不大等因素，我們的業務產品確實不太豐富，目前主要就是…，我也知道自己在這方面具有一定程度的短板，因此我在日常也加上了學習拓展，並考取了…，另外村鎮銀行雖然規模小，但是確是獨立法人機構，機構雖小，但也是總行架構，因此我也曾經在…崗位進行過輪崗，對…等崗位工作有一定的工作經驗，並在實際工作中強化了跨部門之間的溝通協調能力，因此我有信心能在X行某某部XX崗上發揮自己的能力，把工作做好。
說實話這個回答確實做到了揚長避短，很多時候都是我們決定不了自己的客觀條件和身處環境，但是自己的優點缺點，以及它們為什麽是優點缺點，理論依據是什麽，這你必須要懂，並且要專。
這個女孩回答完以後，還給自己＋了一個節目，因為是集體面試，剛才有人回答過提問，她說剛才您問的關於集團授信的問題，我想做個補充回答，根據XXX號文要求……，我說實話，她一說XXX號文，面試這幾個都擡頭看她了，因為業內人士，一聽這話就對味兒。
然後她直接把檔核心幾點說了一下，又講了她們行是如何做的，這就是搶答了，而剛才回答這個問題的女孩，是國有行總行風險管理部幹了三年，碩士，這問題答得稀碎，感覺她像是在總行修了三年印表機。
這就是題目說的，要不要老實，我可以告訴你，面試很多時候就是一眼幾句定終身，只要確保自己有絕對實力，可以不要！
說實話這小姑娘我現在還記得她樣子，戴個眼鏡文文氣氣，這會我就好人附體，我就想把這個孩子優勢提一下，我說你以前在某一線城市某股份制分行做過一年多，怎麽想著去村鎮銀行了，是回老家嗎？
她回答說，是的，當時做這個選擇就是打算回家鄉發展，並且也在面試中獲得了當時村鎮銀行行長的認可，就加入到這家村鎮銀行。
這會又有人問，那你為什麽離職呢，這個問題其實也不太善意，東土大唐的人呢，內心一個比一個特麽務實，嘴上又特麽必須是仁義禮智信溫良恭儉讓忠孝廉恥勇，所以社招問這種二逼問題，真特麽是沒水平，於是我就插了一句，水往高處流麽，打個哈哈就過去了，我這人在單位一直這樣，不算蠻，但是說話比較橫。
最後這個姑娘還是沒有來，不是說她發揮不好，而是運氣問題，那一次競聘這個崗位，有幾個國有行總行工作經驗的，任何單位老板都喜歡看這種履歷，她表現分打的高，但是競爭環境太過於殘酷了。
後來幾年以後我看到一個監管培訓手冊裏面的學員名單，她在一家國有大集團的財務公司裏，也算是很好的發展空間了。
最後說一句，無論機遇還是挑戰，心理素質和細節，是一切致勝關鍵，如果孩子年齡還小，多做行銷相關的實踐，這是最好的提升心理素質的方式方法，並且還特麽能掙錢。
