做了多年的面試官，以及作為GM，簽發了無數offer，不得不說，有幾個關於面試官的真相：
01 面試的職位越高、招聘需求越緊迫，面試官的態度越好
這個很好理解，應聘總監、總經理，終極面試者肯定是HRD和老板，他們那種求賢若渴的態度，肯定是想象得到的。而且候選人基本到最後最多兩三個，他們也不會有見多了所以很煩的態度。
如果應聘基層崗位，且候選人人數很多，說實在的，HR和部門主管也是人，每天重復了又重復的面試，他們態度能好到哪裏去，能專業冷靜地對待，就已經算不錯。
02 面試官對候選人，其實也是看人下菜碟
不管應聘任何職位，經驗豐富的面試官看候選人的第一眼，至多頭30秒，其實就基本決定了，要還是不要，這種直覺，是多年經驗的匯聚。
如果要，接下來，面試官的態度就會慎重得多，甚至很多時候，是在印證自己的決定，面試所問的問題，大部份也是指向這個決定。
如果不要，那麽，面試官的態度馬上就會進入一種敷衍、強撐的狀態，甚至大幅縮短面試時間。部份面試官還會流露出如題不耐煩、傲慢的樣子。
當然，越是重視人才、企業文化越是比較人性化的公司，面試官即使是不滿意候選人，也會保持專業度，平順完成面試，起碼做到客氣、禮貌。
03 越專業、越資深的面試官，態度越不可捉摸
有些面試官會談笑風生地和候選人聊完面試，感覺特別好，但奇怪的是，候選人並不會如期收到offer，因為面試官對誰都一樣。
有些面試官會嚴肅有加，甚至讓候選人覺得完了、沒戲了，然後卻驚喜收到offer，同樣，面試官對誰也都一樣。
越是專業、資深的面試官，越不會輕易讓人察覺他的喜好，否則，候選人有可能順藤摸瓜，盡揀面試官喜歡的方向說，這是不公平的。
04 對態度不佳的面試官，要分清是個人行為還是組織行為
如題，面試官不禮貌、傲慢，有些是個人行為，有些是組織行為，要盡可能分清。一般來說，面試官的表現，折射了公司文化以及對人才的態度。
如果面試官的態度令人難以忍耐，作為候選人能不能懟回去？這要先分清，究竟面試官是在給你做壓力測試，還是屬於他個人素質問題？
如果是壓力測試，那麽就不急不躁去應對，展現自己的能力優勢與抗壓力。如果是屬於面試官個人素質問題，那就要想好，如果此人未來是你的上司，你能接受嗎？能則繼續談下去，不能，你也可以縮短回答時間、對他表示不感冒啊。
以上。但如果你對這份工作極度渴求，特別經濟上有需要、屬於等米下鍋的狀態，那麽，管面試官態度好不好呢，忍忍拿到offer最要緊。
但如果不是，謹記，面試是雙向選擇，千萬別被面試官唬住，情不自禁就代入到「被挑選」的被動地位。那怎麽做才能把握主動？
01 你也可以「設計」面試官
提前演練破冰—進入正題—請教與適當PMP—結語—道別的整個面試環節，做到每一個環節都有亮點，令面試官對你印象深刻。
02 你需要展現自己的魅力與實力
從著裝、儀態、神情、談吐、專業能力、實績、未來的潛質，各個方面，都要自信展現。提前在家多演練幾遍，做到胸有成竹。
03 你務必表現出這個崗位「舍我其誰」
自信與勇氣從來都是加分大項。特別是資歷淺的年輕人，本來就經驗欠缺、技能不足，如果年輕人特有的無畏、勇氣都沒有，那還有什麽可以脫穎而出？
04 你被選中是一回事，去不去，是另一回事
如果面對態度不佳的面試官，你依然被選中了，你去不去的主動權還在自己手裏啊。在務必了解公司的總體狀況、特別是企業文化的前提下，再作出最適合的決定。
最後，一切取決於自己的信心、勇氣、能力，以及在面試期間展現出來的最佳狀態。你若有能力鎮住面試官，管他態度怎樣呢，錄取不錄取，你都贏了 ！
