大廠不僅提供較高的薪資水平胡優厚的福利待遇，還有較好的職業發展平台和國際化的工作環境。如果進入的是微軟、谷歌、亞馬遜這樣的互聯網巨頭，那我們接觸的就會是最前沿的技術。最近一位同學同時拿下了微軟和輝達這兩家業界當紅炸子雞的Offer，最後學員選擇去了輝達。以下是他第一視角的戰報：
國際慣例，先說個人背景：
USC本碩CS，碩士剛入學報名的23夏季保Offer學員，目前手上拿到了微軟和輝達的offer，最後權衡之下選擇了更有潛力的輝達。保offer是一個全流程的班，包括計畫補充+演算法+簡歷+面試輔導+mock interview+以及談薪技巧等，最後Justin老師還特地給我講了該怎麽禮貌地拒絕offer而不得罪人，真是送佛送到西了。
（已經成功在輝達報道！）
據說今年Justin老師保offer班要爆了，而且我之前還漏看了老師的朋友圈招生資訊，這個CS大環境想想心裏就慌得一批，感覺自己已經涼了。和家人溝通之後，我們決定大出血6萬刀 （T^T） 讓Justin老師和我1v1輔導，所以我其實上的是一個特制版的保Offer，也感謝USC大神學姐Cindy給的referral
先總結一下我面試過的兩家大廠基本的面試流程，流程上還是非常接近的（ 經過助教提醒，好像老師之前寫過這方面的科普 ）。首先是簡歷篩選，簡歷中突出自己的計畫經驗和實習經歷非常重要。例如，在大學期間我參與了多個開源計畫，並在一家國內某BAT互聯網公司實習過，這些經歷都為我的簡歷增色不少。如果沒有做過計畫也沒有互聯網公司實習怎麽辦？
大家可以參考老師這個貼文關於無實習的解決方案：
簡歷透過後是線上筆試，一般會考演算法、編程。之後就是電話初面，主要考察溝通能力和基礎知識掌握情況，簡單聊聊簡歷上的計畫。之後就是重頭戲，技術面試，通常會有兩到三輪，每輪持續一小時左右。面試內容包括演算法和數據結構、系統設計、編程能力等。面試官會給出一些現場編程題，要求在限定時間內完成，或者給出解題思路。期間還會考察對行業的理解和技術趨勢的敏感度，以及溝通力、領導力和團隊管理能力等。最後一關就是部門大boss經理面試，主要評估候選人的職業素養、團隊合作能力和職業發展意向，通常會問一些BQ問題。下面為大家逐一講解我面試透過的兩個大廠：微軟和輝達。
微軟
我參加微軟的面試總共有6面。除了HM終面沒有演算法題，前五面都有演算法題。面試中主要以計畫經歷和演算法題為主，幾乎沒有八股文，考察知識點也會結合實際套用場景，演算法題難度中等，寫程式碼之前會先討論，如果思路不是最佳，面試官會引導我。技術面重要的是解題思路、編碼速度、程式碼風格和異常輸入的處理，當然還有解題思維和溝通能力也很重要。
Phone Screen，首先英文自我介紹，然後HR問了我簡歷上的相關計畫，會根據我所做的工作評估在系統整體中發揮的作用。問了一個string相關的題，具體記不清了，難度較簡單。一面問了我做過的計畫細節。計畫在每一輪都會問， 所以簡歷上的計畫要能自圓其說 ，而且要註意用英文的用詞和表達。做了一個演算法題，合並兩個有序連結串列，用叠代方法寫完的。然後follow up問我遞迴怎麽寫。最後問了一個假如一個服務，突然存取量增加，如何設計可以解決這個。
二面到四面是同一天面試的，每輪面試官基本上都是以後組裏的同事。每一面都是自我介紹+計畫+演算法+系統設計，演算法一般1-2題，然後follow up，這裏建議大家多刷精刷LeetCode，雖然出原題的機率很小，但是可以透過做題鍛煉思維。刷題過程中總結規律，舉一反三。關註LeetCode討論區，高贊的做法和討論。每周競賽盡量參加，考驗我們在限時壓力下做出題目的能力，很大程度上模擬了面試場景。我記得問到的演算法題有有序陣列二分法搜尋、刪除排序連結串列中的重復元素、二元樹等。
我考的系統設計題是設計一個線上文件協作系統。其中涉及到了系統概述、使用者介面、數據儲存、並行控制、效能最佳化、可延伸性、安全性、容錯和恢復等。面試官還給了我很多提示。
最後一面是HM面，介紹了自己最具挑戰性的計畫。基本上是經典的BQ問題。如何處理同事或上級意見不合等。
輝達
面的是深度學習演算法相關崗位。NV對coding能力要求挺高的 ，需要短時間bug free寫出來 。面試6輪，1hr電話面試，4技術面，1BQ面。電話面試先英文自我介紹，然後介紹計畫，問了我計畫經歷的細節。線上共享文件做了位元位操作的演算法題，用O（1）時間復雜度實作階乘。問了深度學習相關經驗。
第一輪免了位元位操作相關演算法題，問了我之前的計畫經驗。第二輪講計畫經驗，sift特征要點，cuda編程基礎，cuda基礎知識。記憶體結構（比如各級記憶體的特點，shared memory使用技巧，如何定位和避免bank conflict，解釋local memory），執行緒模型(比如grid block尺寸如何確定，SM如何排程執行緒執行，執行緒如何處理條件分支，有哪些同步操作，等等)。第三輪面試，計畫經驗，C++ lambda。第四輪C++關鍵字用法，二元樹演算法題。最後一輪是行為面試，由HR和團隊負責人主持，主要評估軟技能和團隊適應力。
問題包括：描述一次你在團隊中解決沖突的經歷。你如何處理高壓力和緊迫的計畫？你如何不斷提升自己的技能和知識？
