從普適性的公平角度來講，第一學歷的確更適合看作普通人的經歷高峰。
第一學歷具備相對公平的比較條件和基礎：準備的時間都是高中三年，選拔方式是全國統一高考，作弊的可能性最小，據此判斷學習能力，失誤的可能性也最小。而自考和碩博學歷就比較復雜了：
一方面，對於公司而言，在求職者沒有進入候選人之列前，很少會花時間去求證每個最高學歷的獲取難度，並以此去判斷求職者的能力；因此，第一學歷就相對更直接客觀，即使有的人發揮失常，但某種程度上，實力也是運氣的一種；
另一方面，現在經濟發展下行，很多學生都會選擇繼續深造，導致碩博在求職市場的優勢明顯下降；市場/崗位都是以稀缺性為主，同一崗位的最高學歷求職者增加，自然最高學歷的稀缺性也被稀釋了。那第一學歷相對就更加公平，更能體現求職者的學歷能力；
今早看新聞時，有個天津大學985碩士畢業的應屆畢業生到處參加雙選會，一家企業的面試官看到她的簡歷，坦言鑒於她是個碩士，可以給到稅後6-8W左右的年薪，把小姑娘震驚當場。
現實是，不只是看第一學歷，哪怕你第一學歷和最高學歷都是名校，也未必能有心儀的工作崗位和薪資；現在求職者和崗位的關系，的確是粥多僧少的局面。所以有的公司才會加設各種門檻，例如，最高學位作為第一層篩選條件；第一學位則作為第二層篩選條件。
當然，第一學歷也不可能百分百反映一個人的真實素質，只是一種無奈之下的最優選擇。
但也不必過於悲觀，碩士學歷等最高學歷在市場上還是有其優勢存在。尤其是正兒八經進入企業工作後，在做事能力，思維邏輯，協調組織方面，碩博會有明顯的優勢，前提是在校時沒有混日子，實力過硬。
同時也建議大家沒必要非卡著一些競爭人數較多，門檻設定較高的公司，也可以積極投同行業內，一些有成長潛力的公司，這些公司對最高學歷的認可度相對更高，給求職者的機會也更多。
只要還在這個圈子內，當你累積了一定的職業經驗和工作案例後，你的話語權和影響力會更高，跳槽和工作擇優機會自然也會更多；工作多年後，相比實打實的能力經驗，學歷這些反而是更其次的，這也是社招和校招在某層面上的區別。
滴滴~
