永遠不要聽他怎麽說，而是要看他怎麽做。
誇人是最低成本的行為，只需要動動嘴皮子，除了能滿足你短暫的虛榮心，沒有任何價值，所以千萬不要被虛偽的贊揚打動。
領導常見的誇獎有：小夥子長得真精神，小姑娘真細心，挺吃苦耐勞的，性格很好，這次工作完成的很不錯，很有潛力，得好好培養，最近辛苦了，還是你靠譜……
千萬不要被這些廉價的言語打動，稀裏糊塗的認為這就是領導對你好。他說這些話，往往只是為了把你捧起來，架起來，激發你的雞血和期望，便於把一些工作和難辦的事情交給你。
但在實際工作中，他們卻對你沒有任何對你的幫助和扶持，不會給你切實的利益，甚至連一個先進都未必會有，千萬不要被這種領導蠱惑了。
對付這類人，只需要態度上的敷衍就可以了，甚至很多時候要更謙虛地拒絕他們的所謂表揚和贊美。
大多數領導只會給人畫餅，對你好不好，要看他是否真正給了你想要的。
最近工作忙要加班，後面的補休假期能不能落實到位，年底獎金能不能落實到位？
為他做了很多急難險重的工作，甚至背了幾個黑鍋，最後提職和重要崗位有沒有給你安排？
大計畫落了地，計畫排名、專利排名、論文排名你在第幾，年底的獎金績效和年度榮譽有沒有多傾向於你？
常年沖在業務一線，工作培訓、外派學習有沒有想著你？
當然，有時候領導手裏確實資源有限，或者一些安排出現了不可掌控的變化，但是靠譜、真正為你好的領導，還是會想方設法給你感受得到的補償，讓你心安。
沒有任何補償，只是畫餅的領導，根本不值得你為他付出。
而有的領導在眾人面前經常批評、打壓，甚至言辭激烈、態度蠻橫的對待一些下屬，但是下屬卻對領導忠心耿耿，不離不棄，各種自願加班為領導服務。
為什麽會這樣？其實道理很簡單，雖然下屬丟了些面子，但是得到了切實的利益，雖然領導話說的難聽，但是人家事情辦得地道，提職，加薪，榮譽，職稱等等真正的好處，都一點不少的給了這些下屬。
大家都是成年人，這年頭在社會上生存，什麽東西最重要？切實的利益，衣食住行，住房看病，上學就醫才是真正的生活。
所以，該跳槽跳槽，該轉部門就轉部門，有機會調走就抓住機會，切記不要為了那些所謂的面子、情面，喪失獲取切實利益的機會。
