就我從體制內工作的真實體驗來講，領導把你當自己人有幾種表現：
1、個人評優評先進會稍稍傾向你；
2、其它科室領導找你幹活會幫你推脫；
3、會適當的指點工作未來發展註意的點，同時偶爾關註你的個人生活；
4、在其它人甚至大領導面前會對你稱贊，贊揚你的能力。
本人是經歷過有從不被領導關註，後面再被領導關懷當自己人的親身體驗，接下來我詳細說一說原因：
一、作為剛入職的新人，如果你工作能力尚可，領導都是比較喜歡的，他們也會對自己欣賞的人稍微傾斜資源，比如年底評優秀，評先進個人的時候會優先推薦你。這就代表這領導是認可你的，是把你當自己人的。我記得我剛參加工作，因為工作不是很滿意，和領導談過想另尋出路，領導也明確說你想走，評優評先進是不會考慮你的，後面因為其它各種原因，留下來勤勤懇懇工作，也和領導談過心，說了自己真誠留下的想法，領導改變了之前的想法，年末評先進個人也報了我。
二、一般作為年輕人，其它科室人手不足的時候經常會喊你，而作為新人又不好推脫，如果領導把你當自己人，人比較好的話，他會找借口幫你推過去的，領導也不想自己的人就這麽借給別人幹活，萬一自己這邊有事就找不到人幹活了。
三、領導真心實意想培養你，把你當自己人，那麽他肯定是會培養你的，會告訴你工作哪些需要註意的，怎麽引起大領導關註，怎麽規劃自己的工作，如何安排未來 發展方向，這不僅是給辦公室培養一個能力出色的人，同時也會有私人情感在的，既然是自己人，肯定會幫的。同時，在空閑的時候，他還會經常和你聊聊天，聊聊生活，培養培養辦公室氛圍。
四、這點很重要，領導願意在別人面前稱贊你，甚至在大領導面前推薦你，說明你的領導對你特別特別好了，這肯定是把你當自己人了，畢竟這種都是可說可不說的，和他本身半點關系都沒有，但是願意為你說話，說明他對你非常認可，也願意帶著你，對於你的仕途作用相當大，碰上這種領導一定要好好兜著，你可能會因為他改變自己的人生。
因此，可以透過這些方面判斷領導對你的感受，是否認可你，遇到這些領導都偷著樂吧，大部份都把你當牛馬，好好把握機會，幹出自己的事業！
