我問家妹：年終獎多少？
家妹回答：我們沒有年終獎，但我們領導很好人，私掏腰包給我們發大紅包。
我問：多少錢？
家妹一臉喜悅：400塊！
我：…好吧，起碼把你當人了。
不敢奢望領導把咱當成自己人，當成一個活生生的人，有血有肉，需要租房子、吃飯、穿衣、養家糊口的人，就行。
平時，咱起早貪黑為你賣命，你也別訴苦說自己不容易，都是為老板打工之類的，反正咱確確實實給你做嫁衣了，老板賺大錢，你拿的錢也不少，咱幾個羨慕歸羨慕，但也不嫉妒，更不會恨你。
唯一奢求的是，過年時，你們從自己嘴裏摳一些余糧給我們，有錢發錢，沒錢發物，用得上的物，兩斤豬肉也好，而不是拿工廠的滯銷貨敷衍我們。
在物質上幫助我們，是把我們當人的唯一標準。
至於幫到什麽程度才算當作自己人，難以一概而論。
在你最窮困潦倒之時，一碗及時遞到面前的叉燒飯，比遲到的千金萬金還要值錢。
當你需要請假去見親人最後一面，這些又比升官發財更加難能可貴。
後者常常是畫餅，前者往往是現實。
時間久了，什麽夢都會醒來，幫助我們過好現實生活的，除了夢，還有實實在在的物質。
…
說完物質，再說提拔。
位置高低決定了物質多少，這句話放在哪個國家都成立，在咱們這尤甚。
註意：是位置高低，不是水平高低。
例如教師，你教學水平很高，發了很多論文、帶出很多清北，但是如果你不去評職稱、爭頭銜、拿榮譽，然後成為名師、當課組長、甚至走行政路線成為級長主任校長啥的，那麽就永遠只是一介教書匠而已，撬不動資源，收入自然也不高，更談不上社會身份、江湖地位了。
又例如央國企，收入極其懸殊，真正的雲泥之別。基層低到離譜，中層及以上又高到離譜。你說自己業務能力超強，是單位的大動脈，但如果你沒有晉升到中層，成為領導，你的收入就永遠無法實作質的改變。
這一點，底子厚的大廠稍微好一點，相對來說，獎金跟能力掛鉤，那些學歷漂亮的應屆畢業生，起薪高達大幾十萬呢。
但是，他們大部份人之收入還是與位置掛鉤的。體制內叫一調二調，他們叫幾P幾P。
說到這裏，大家也大概明白了：
物質與提拔是同質異構的雙生子，真正意義上的物質幫助，只有提拔，只有提拔，只有提拔！
可以這麽說吧，
領導把你當成自己人的話，首先會把重要計畫交給你，如經濟效益巨大，又如社會效益顯著，更如接待重要人物。
因為提拔之條件，必然是政績。
什麽是政績？符合提拔條件的就是政績。
提拔的條件是什麽？
德、能、勤、績、廉。
你自己琢磨一下，這五個條件，哪些是主觀的，哪些是客觀的。
所以，領導除了把重要計畫交給你，還會安排你拿一兩次先進、帶你接待重要人物、不公開表揚你而在其他領導面前提及你，等等。
我個人覺得：
如果領導真把你當自己人了，不可能毫無痕跡，不會讓你猜，肯定會私底下找你談過心，聊過，明確指導你該怎麽做，扶你一把。
劃重點：扶你一把。
而不是上下嘴皮一碰，停留在口頭上而已。
