這麽說吧，你可能是因為博士碩士期間發的文章不行，可能是因為導師不行，可能之前的計畫不行，可能是因為海外學校知名度不行，可能是沒找對方向，一般情況下還落不到本科的學校的頭上。
如果是學術界的工作，以下的重要性排序:
人脈大佬推薦 > 過硬的文章品質+數量>> 方向匹配度> 博士畢業學校>>講課能力>>……>>本科畢業學校
如果是企業界，以下的重要性排序:
人脈大佬推薦>計畫與企業發展的匹配度>>做過過硬的計畫>>變現能力>>博士畢業學校>>合作能力>>……>>本科畢業學校
如果沒有招聘單位看中的相關能力，所做計畫和文章等等沒有非常契合，被刷是大機率事件。
我不是在否認不存在本科學歷的歧視現象，有些人確實堅持這種觀念。但如果社會整體都存在這種現象，一定不是單純的歧視問題，而是更大的問題在出現。正如地域歧視從來就不是基於偏見產生的歧視，而是一種統計性歧視，這種歧視的本質不過是地域發展的不平衡所造成的。這種統計性歧視的發生只是一種手段，是那麽一群人選擇性地相信了某一些東西，這是一種成本限制，這種限制一方面是客觀條件的限制，另外一方面是主觀意願。
所以回過頭看這個新聞，這件事其實反映出了整個就業環境氛圍在變差。這幾年找工作的大家都深刻感受到一件事，就是之前定下的目標工作現在都進不去，甚至降低一部份目標也不行。很多企業破產，裁員，這是與整個經濟大環境相關的問題。
曾經我們的經濟是要保8，就是因為每年保證上千萬的年輕人的就業。而現在的經濟增長也只有4或者5，某些地區還會更少，因此肯定會有更多的人找不到工作，比如前段時間公布的年輕人的失業率。當整個大環境變差的時候，很多矛盾就出現了，比如這個新聞所提到的現象。但前面說了，學歷歧視跟地域歧視一樣，是一個統計性的歧視，一旦根源解決，這就不會存在了。
世界不會一直處於動亂的狀態，也不會一直處於妍妍向榮的狀態。2020年代是一個比爛的世界，歐洲在打仗，中東也在打，非洲也在打，我們南部鄰居內亂，東亞也不太平，國內在內卷。
至少還能卷。
