【西遊記】看職場：性格決定事業發展
【西遊記】是最被中國人熟知的四大名著之一，它情節跌宕起伏，人物性格鮮明，很是經典。但如果站在職場的角度上去看【西遊記】，卻是一部職場生存法則的故事。
唐僧去西天取經途中收了四個徒弟，孫悟空、豬八戒、沙僧、白龍馬。而這個團隊中的五個人卻都是性格鮮明，那麽作為管理者的唐僧是是如何善用他們取得成功的呢？
又是什麽樣的職場知識與身在現代生活的我們有所交集的呢？那麽就讓我們從這幾大角色的性格中來說起。
【1】從孫悟空身上學習個人品牌崩壞拯救術
孫悟空是【西遊記】中最為傳奇色彩的人物，他因大鬧天宮被如來壓在五行山下，這就恰恰對映了在職場之中會有一種人，本領強、能力高，卻不是容易馴服的。
這一類人，在企業中因「出眾」的能力導致自我觀念較重，不善於同事及領導之間的溝通之術，很容易在職場中與不及他能力的人創造「假想敵」的對標範本，容易被別人排擠、誹謗、孤立，在團隊中為其貼上許多負面標簽。
那麽這樣的人註定會失敗嗎？也不一定，反而就是這類人往往在團隊中會以黑馬的形式殺出重圍。
如何使「孫悟空」們找到職場幸福感呢？
心態上的錦囊妙計就是撕掉負面標簽，研習「幽默的力量」，掌握此術可讓別人不傷害到自己，也不傷害到別人。
在事業上的妙法就是專精一業，往往這類性格的人是沒有精力關註太多層面的，反而是在自己擅長的領域之中把它做精做專才是讓自己突破重圍的無敵法寶。畢竟職場關鍵還是靠實力說話的地方。
【2】從豬八戒身上學習審時度勢的圓通術
說到豬八戒，大家更不會陌生了，他是現實中最接地氣的「俗」人代表，聰明、嘴甜，懂得討領導歡心，話術水平在取經團隊中絕對是情商最高的，也更善於將不滿他人的情緒引領決策者的判斷，能力一般卻是團隊中不可缺少的溝通紐帶，是個十分有影響力的角色。
這類人因為有上級的背書，時常也會搞點小動作，原因是能力不及他人，總沒有擔任重擔的機會留給自己。
「豬八戒」最大的特點就是貪念過重，就是已經擁有很多別人不可及的優勢，卻還想要更多，反而最後常常都會事與願違。
給這類人的職業錦囊，就會從正向引匯入手，學會成就他人，把自己的溝通優勢發揮到最大，站穩團隊中是舉足輕重的位置。
【3】從沙悟凈身上學習洗盡鉛華的務實術
沙悟凈乃天上的卷簾大將被貶下凡，在流沙河吃了九個取經人才遇到唐僧這個領導跟著上路取經，你是不是感覺沙僧笨笨的？
其實不然，沙悟凈才是整個團隊中最聰明的，城府心機之深不是一般人可以理解的。
沙悟凈十分明白自己的優劣，一沒有孫悟空的本事，二沒有豬八戒的圓滑，那麽唯一的優勢就是吃的虧比任何人都多。
他知道孫悟空多做多錯的麻煩，也知道豬八戒好吃懶做的劣勢，更知道白龍馬不管不問的結局，這些都是之前被他吃掉過的領導他犯過的錯誤。
到了唐僧這裏，他選擇了做一個聽話的職工，現實證明這樣型別的職工雖然不太委以重任，卻是領導最認可信賴的人。口碑一定是那個最好的。
對於這類的職工，他們已經修煉到爐火純青的職場「老油子」了，經得起職場陷阱的誘惑，摸得清領導脾氣的路數。
但求工作無功無過平安度日，不要再走以前的錯誤，是真的被傷怕了，這才是他得到最切實的職場智慧。
那麽對於這類人要送的錦囊，我卻是希望他繼續按部就班的保持現狀，因為很難再去被改變，那就發揮好自己的優勢，安穩度日平淡無華不也是一種職場的幸福感嗎？
【4】從白龍馬身上學習願賭服輸的謙卑之心
白龍馬在西遊團隊中雖然是一個被忽略的角色，但他身為西海龍王的三太子身份顯赫，相當於是現實生活中的富二代了，一輩子沒受過委屈跟磨難，一犯錯卻是個大事兒。他的格局又符合現代生活的哪類員工呢？
有那麽一類職工，在自己的崗位上像一個沒有情感的機器人，安排的工作去做，但也僅僅只是完成卻不出彩，沒有事做時，從來不會主動找活幹，也不維護同事關系更不理會企業中的任何風吹草動，仿佛心不在崗位之上。
倒是有任何損害了自身利益的事件出現的時候據理力爭、毫不退讓，那麽這型別的員工通常是團隊中被孤立忽略的一個角色。
其實這類員工偶爾也想轉變一下思想去好好工作，可是一遇到挫折就退縮了，不願意再向前。
因為這類人把自尊看得太重要了，為了不被人踐踏尊嚴，而選擇包裹自己讓別人沒有傷害自己的機會，殊不知，包裹自己的同時也同樣的把機會拒絕在了門外。
時間一長，這種心態也只能演變成團隊中的利己主義者，沒人在乎就在乎自己。
而對於這類的員工：放下被迫害的防備，總結過去的失敗經驗，拆掉身上的荊棘接受自己的不完美，把自己願賭服輸的謙卑之心用在工作之中，踏出人生的第一步就會贏在新的人生起跑線，更會因為前後反差過大的工作態度輕松贏得所有人刮目相看的震撼力。
最後，在【西遊記】的職場大觀園裏，希望我們都能各有所得、成就自己的職場價值。
講完四位性格不同的徒弟之後，那麽作為職場人，你屬於現實中的哪個職工型別呢？或者你身邊是否也有這樣的同事呢？
我是@天堂龍井，歡迎關註，每天和你分享職場幹貨+故事。
