吳晨/文 什麽是這個時代最重要的財富？我想應該是年輕人的成長。
以16至24歲的年輕人為例，你會發現一個很重要的現象：他們是千禧年之後出生的一代，是中國加入WTO之後在經濟飛速增長中成長起來的一代，也是中國近現代史上成長階段最為富足的第一代人。他們是中國夢的見證者。
他們身上還有許多第一。比如，他們將是中國近現代歷史上受教育水平最高的第一代人：每年有上千萬人上大學，這個數位幾乎是全世界所有已開發國家上大學人口的總和。他們的成長將徹底改變中國經濟的資源稟賦。如果說改革開放初期中國的資源稟賦是人口紅利——人口年輕、初等教育完備、識字率高等特點非常適合發展勞動密集型企業，中國利用全球化分工的機會很快成為世界工廠；那麽未來，中國的資源稟賦應該是高素質的年輕人：擁有全世界最多的大學畢業生，擁有全世界最密集的工程技術人才庫。換句話說，未來發展新質生產力的核心是持續不斷地提升年輕人的生產率。
但國家統計局9月20日公布的失業率數據並不樂觀：8月不含在校生的16－24歲失業率升至18.8%，創歷史新高。創造更多高品質就業機會，推動下一代年輕人的成長是我們必須直面的挑戰。
初入職場是年輕人職業生涯發展的基礎階段（formation years），這一階段十分珍貴。因為失業率高企而推遲就業，不管是透過不斷積累高學歷還是透過花費大量時間考證的方式，對年輕人而言都是對時間的浪費，也可能導致在職業生涯打基礎的階段地基打得不牢靠。一個階段的失業潮對這個階段的年輕人是有巨大傷害的。美國就是最好的例子，2008年—2010年畢業的美國年輕人，疤痕效應明顯，職場的發展明顯落後於之前和之後的世代。
我們必須正視年輕人就業難的問題，並迅速采取行動，把創造就業機會作為最優先的政策發力點。具體而言，促就業可以有一些具體舉措。
比如，我們可以給大力校招的企業以補貼，一個企業招聘一名應屆大學畢業生，可以獲得相當於第一年薪酬的免息經營貸款。如果入職轉正滿一年，可以免除這一貸款的50%，滿兩年，可以全額抵扣。這樣就能鼓勵企業招聘更多畢業生，並且幫助他們成長，減少企業鉆空子的行為。
此外，為了讓年輕人有機會積累更多工作經驗，也可以出台政策鼓勵企業創造更多的實習崗位。比如，如果一個企業建立了三個月到半年的實習崗位，政府可以給予企業一定獎勵，同時由政府向參與實習的學生發放一定的實習薪資。
當然，我們也可以制定政策推動青年學生進入到產業政策大力扶持的行業。比如，隨著中國制造業的轉型升級，需要更多既能操作和管理精密儀器，又能理解學術文獻的高級技術工人。政府可以設立高級技術工人培訓生計劃，並給出相應的政策傾斜，鼓勵更多大學生「脫下長衫」，成為未來智慧制造的弄潮兒。
當然，除了推出促就業的各種具體政策之外，最重要的還是要努力重振民營企業的信心，用政策的確定性來幫助企業應對外部環境的不確定性。當企業家有信心了，敢於投資了，願意設定長遠目標了，才能從根本上創造出更多的就業機會。
中國經濟的轉型和發展，需要為更多年輕人創造機會，幫助他們成長，幫助他們塑造信心，發揮創造力。年輕人的成長，尤其在職場起步階段的茁壯成長，是我們這個時代和未來最大的財富。
