先說結論，弊大於利。
可以先從【三十而已】裏看現代職場。
說實話，顧佳並不是個合格的管理者。
她開除李可的理由僅僅是因為李可想當三，開除她僅僅是圖個安心。
而且公司開除人總是需要根據規章制度辦事，李可被開除沒有規章制度的依據。
這就反映了顧佳和許幻山的公司一開始就是個小打小鬧的夫妻店，並不夠嚴謹。
可是即便如此，顧佳再討厭李可，她也只是開除了事，李可依舊可以去找其他的工作，她的人生還有其他選擇。
但是【甄嬛傳】所構建的森嚴等級制度下， 一沒有科學合理的規章制度，二執不執行全靠上位者心情。
先說沒有正確的規章制度這件事。
從斐雯挨打這件事來看，如果從職場的角度分析，斐雯確實是個楞子，而頂頭上司小允子人也不錯，知道不是她的錯，願意放水。
到這件事的根本在於不是人的問題，而是制度的問題。
到底產後如何照顧病人到底是產婆(專業人士)負責，還是該大老板負責。
產後護理沒有做到位，根據後果的嚴重程度該如何指定懲罰措施，也沒有合理的規劃。
一切全由上位者的心意安排。
這就是制度的不合理之處，但是最後沒有人提出異議，也沒有人認為應該修改制度。
而即使有規章制度，能不能執行也是兩說。
雖然宮裏明文規定宮女也是人，不能虐待殺害宮女。
但是「泡福事件」中，皇帝的反映是華妃吃醋是因為愛我，我不想責怪她。
所以最後的執行不過是走了個過場，福子不明不白的死了。
而建立在這樣的制度下的競爭和正常的職業競爭不一樣。
【甄嬛傳】裏的競爭是成王敗寇，職業競爭是卷不贏就躺平，大不了跳槽，實在不行考公考編，體制內養老。
所以【甄嬛傳】裏所有的被害者，為了活下去成為了施暴者。
甄嬛一開始有點理想主義情懷，總覺得我得意時善待他人，得饒人處且饒人，失意時別人起碼會念著我的好，不會落井下石。
但是長街上齊妃的折辱狠狠打了她的臉。
現代人或者會因為你的失意而嘲諷你、奚落你或者背地裏使絆子。
但是很難想象會直接讓你跪路上，甚至原著裏還有唾面的情節。
正因如此，一些炮灰女配如余鶯兒、斐雯之流才會為了上位不擇手段。
因為只有出賣良心才能上位，但是出賣良心並不等於可以直接上位。
從被害者變成施暴者忽然可悲可嘆，但是最可憐的是那些被害者在為了不被傷害而通往施暴的路上被碾壓。
從而成為了滿級大佬宮鬥中的炮灰。
現代職場終究和【甄嬛傳】不一樣，它是現代文明社會的產物，雖然還存在著不公平的現象，但是比起【甄嬛傳】裏森嚴的等級制度還是先進了不少。
比如現代瑪麗蘇文，講的是給你五百萬，離開我的兒子。
而過去則是，我管真相如何，直接肉體消滅。
現代沙雕文，主打的是被霸總行業封殺後，我考編上岸了。
而在【甄嬛傳】裏卻是安陵容的無回頭路可走。
綜上，我的結論是可以從職場的角度去分析【甄嬛傳】，因為它們的確有相似處。
但是完全把【甄嬛傳】和現代職場對標起來，其實是掩蓋了【甄嬛傳】所構建的森嚴等級制度下吃人的本質。
