英国的「毕业生」
英国企业对毕业生的定义比较宽泛： 毕业18个月以内或工龄未满1年的同学都可以称为「毕业生」。
同学们地浏览招聘广告时，如果符合「毕业生」条件，那就不要犹豫，马上网申投递！
实习经历
如果有相关的 实习或者工作经历 ，一定要在简历中具体的写出来， 重点聚焦自己在实习中的收获和具体成果。 不要泛泛而谈，让人觉得只是摸鱼打杂。
了解你有实习/工作的经历， 就能知道你的适应能力和工作能力还是比较有竞争力的， 可以和其他竞争者拉开差距。
另外，还有一个小小的提示： 写简历可以多用用学校Career Service中的CV Builder。
大部分英国公司都会 用机器筛选简历 ，如果小伙伴们的简历格式太复杂，可能会无法被机器识别。
所以在写简历时，注意简洁、规范，用简单的Word或者PDF文档就足够了。
面试准备：了解企业文化，有针对性准备
一般来说英国的面试分为 Online Assessment网测 、 Video Interview网面 、 Assessment Centre现场面试和Partner interview选组面试。
网测的时间大概在 9月到11月 ，网面大概在11月到12月，现场面试一般在12月到次年1月， 同学们要注意好安排规划 。
在准备面试的时候，要注意深入了解自己所投的企业的文化和其所重视的员工能力。
如果能有认识的前辈可以学习和了解情况就更好了！ 一定要多准备一些，了解公司文化，准备相关案例，注意讲观点的逻辑顺序。
不同企业在面试上的侧重点肯定会根据具体情况有所不同。 比如投行和咨询类公司，会在OA阶段考察求职者的计算能力、交际能力、应变能力和心理素质，看看求职者是否有抗打击能力，综合考量。
而在科技大厂，小伙伴们就要加强自己的 编程题（ Technical）和行为题（ Behavioural） 的解题能力了。
