那是因为用AI面试也并不能保证公务员事业编考试的公平，那样答题机器会胜出。
公务员作为国家体制内人员，可不是光需要些会答题的机器，更需要的是在压力之下的把控能力，面试场上和面试官的交流能力，人的精神面貌和人格特质，甚至面试者给人的第一印象基本上就决定了你的去留。
答题是在检测你的失误而不是检测你的优势，如果你整个答题过程没有给面试官带来认为的失误，他基本上是维持了自己对你的的综合印象。
公务员和事业编实行结构化面试方式，最大可能的地避免了面试官的个人意志，同等环境同等试题，并且提供了参考化的同等答案，就是尽可能避免不平等。
国家每年选拔大量的公务员进入工作岗位，基本上没有因为工作不胜任而被辞退的，也就是说，现有的结构化面试已经能够最大限度地选拔出合格的人才。
人工智能并非万能的，总是别人看法的一种综合体验，很难能够提供个性化的识别模式，面试官却是根据个人的经验和情感交流独创性地进行识别。
至于公平也没有绝对的标准，很大程度上取决于用人单位的价值需求，你答题的整体可能不一定是很好的，但你答题中提到的创新点、与众不同点可能面试官们更器重，面面俱到非一定是有用之才，别出心裁可能更有弹性。
公平是无法量化的，也就说无法准确，总是会有这样或那样的误差，刻意去避免误差有可能造成新的不平等。
