我问家妹：年终奖多少？
家妹回答：我们没有年终奖，但我们领导很好人，私掏腰包给我们发大红包。
我问：多少钱？
家妹一脸喜悦：400块！
我：…好吧，起码把你当人了。
不敢奢望领导把咱当成自己人，当成一个活生生的人，有血有肉，需要租房子、吃饭、穿衣、养家糊口的人，就行。
平时，咱起早贪黑为你卖命，你也别诉苦说自己不容易，都是为老板打工之类的，反正咱确确实实给你做嫁衣了，老板赚大钱，你拿的钱也不少，咱几个羡慕归羡慕，但也不嫉妒，更不会恨你。
唯一奢求的是，过年时，你们从自己嘴里抠一些余粮给我们，有钱发钱，没钱发物，用得上的物，两斤猪肉也好，而不是拿工厂的滞销货敷衍我们。
在物质上帮助我们，是把我们当人的唯一标准。
至于帮到什么程度才算当作自己人，难以一概而论。
在你最穷困潦倒之时，一碗及时递到面前的叉烧饭，比迟到的千金万金还要值钱。
当你需要请假去见亲人最后一面，这些又比升官发财更加难能可贵。
后者常常是画饼，前者往往是现实。
时间久了，什么梦都会醒来，帮助我们过好现实生活的，除了梦，还有实实在在的物质。
…
说完物质，再说提拔。
位置高低决定了物质多少，这句话放在哪个国家都成立，在咱们这尤甚。
注意：是位置高低，不是水平高低。
例如教师，你教学水平很高，发了很多论文、带出很多清北，但是如果你不去评职称、争头衔、拿荣誉，然后成为名师、当课组长、甚至走行政路线成为级长主任校长啥的，那么就永远只是一介教书匠而已，撬不动资源，收入自然也不高，更谈不上社会身份、江湖地位了。
又例如央国企，收入极其悬殊，真正的云泥之别。基层低到离谱，中层及以上又高到离谱。你说自己业务能力超强，是单位的大动脉，但如果你没有晋升到中层，成为领导，你的收入就永远无法实现质的改变。
这一点，底子厚的大厂稍微好一点，相对来说，奖金跟能力挂钩，那些学历漂亮的应届毕业生，起薪高达大几十万呢。
但是，他们大部分人之收入还是与位置挂钩的。体制内叫一调二调，他们叫几P几P。
说到这里，大家也大概明白了：
物质与提拔是同质异构的双生子，真正意义上的物质帮助，只有提拔，只有提拔，只有提拔！
可以这么说吧，
领导把你当成自己人的话，首先会把重要项目交给你，如经济效益巨大，又如社会效益显著，更如接待重要人物。
因为提拔之条件，必然是政绩。
什么是政绩？符合提拔条件的就是政绩。
提拔的条件是什么？
德、能、勤、绩、廉。
你自己琢磨一下，这五个条件，哪些是主观的，哪些是客观的。
所以，领导除了把重要项目交给你，还会安排你拿一两次先进、带你接待重要人物、不公开表扬你而在其他领导面前提及你，等等。
我个人觉得：
如果领导真把你当自己人了，不可能毫无痕迹，不会让你猜，肯定会私底下找你谈过心，聊过，明确指导你该怎么做，扶你一把。
划重点：扶你一把。
而不是上下嘴皮一碰，停留在口头上而已。
