现在是2024年，这个问题提出来也快四年了。
如果是两年前，我觉得OD的优势还是有的，我还表达观点：如果没有其他合适的选择，要去外包，OD是最好的选择。
现在，我倒觉得其他中软、软通更好。
前提是，同样条件，其他选择不能达到同样的收入，要低好多。
一年前，OD还有转华为的可能性，也有不少人转过去了，这段时间窗口过了，很多人都卡着了。前段时间，一个非常优秀的同事，连着拿A，可信考试也过了，结果两次体检卡住，放弃了，离职了。
OD风险也大了，有小道消息，说OD工号从3开头要转到wx 开头，有可能转到普通外包。OD和华为员工一样的强度，却少了接近一半的收入。
之前华为不停的裁剪中软、软通的外包，很多部门吧人往OD迁移，现在看中软、软通貌似很惬意。周末没加班费，再忙也不用加班，周内因为不在华为办公区域，也不用卷到很晚。
我现在佛系了不少，没啥追求了，每天处理有限的问题，尽量不钻牛角尖。心态变了，工作的焦虑也就减少了。
OD合同四年，如果工资给的很高，可以去试一下。但是把它当作去华为的跳板，就要仔细衡量了。工作能力是其一，学历专业是硬性条件。要求达到，到正式转入，估计至少一年。
