这个回答有点想当然，先去了解下od实际情况再来长篇大论吧…
我就是OD员工，简单说一点答主不正确的地方，不是说OD有多好；
首先，工作内容，跟华为员工差不多，当然可能也看部门，但是导师培训基本和华为人一样，工作安排也按个人能力来定，不好的地方就是管理岗目前没见到有OD任职的。
然后，收入方面，据我了解在南京OD的收入相对还是比较高的，14级有15+，1516有个20+，年终奖看部门，反正我们部门是2-4个月，B2个月，A4个月；股票分红木有，毕竟不是华为员工，但是华为自有刚进去应该也没有。
还有优化裁员，OD确实有这点问题，合同上确实写了N+1，但是被部门释放或者裁掉不等于公司拆掉，可能跟其他合作方一样到资源池，但是如果能拿基本工资不用干活也还挺香，这个目前还没遇到过。
关于公积金比例，OD按照基本工资8%的比例，比华为员工高，华为只有5%，OD基本工资都不低，绩效工资是基本工资的1/4左右吧…所以这点还是挺香的
转华为确实有点钓鱼行为，大部分OD都在努力奋斗转华为，但是并不是都能转，我运气好已经在走流程，我们部门一批也只有两个名额，竞争很大，但是如果佛系在OD干也能涨薪升级，钱短期内也是不少的。
其他的确实存在楼主说的问题，但是个人觉得相对来说OD待遇也不是太差，找工作的兄弟按照自身情况考虑吧，也不能说一定好一定差，但是如果要去中软软通不妨先来OD试试，有更好的选择当然更好了
