我前单位有一个女同事，几乎所有人都喜欢她，部门连续两次优化，她都呆的踏踏实实，明明她的工作能力不是最强的。
说起来，她只做了两点，就让领导关键时刻保下她，也让同事不嫉妒她。
一个就是「表忠心」。她这种表忠心，不是那种溜须拍马，而是真的像一个迷妹，很真诚。
每次说到她的领导，她都很直白地说好厉害呀，托她的福，全公司都知道她领导，名校毕业，工作很拼，能力很强，我要好好干不能给我领导丢人。
慢慢地她领导也会将她视为自己人，给到一些机会，也会多看顾一点，甚至在裁员时，她领导也保下她，去了新的部门。
二个就是「钝感力」。我佩服她的一点就是，从来不玻璃心。刚开始，有的同事也会酸她，但她根本就不接招。
好像没听懂一样，照样笑眯眯地跟你谈工作，觉得你好的地方，也会毫不吝啬地跟你讲，你真是太厉害了，这个怎么弄的，教教我。
我们当时谁也不好意思，对一个没心眼，说话又好听的姑娘置气。当然，除了这两点，她自己工作还算努力，算不上极其出色，但也没出过什么岔子。
后来自己走上了管理岗，才知道这两点有多重要，一个忠心的下属，就是「自己人」，只要能力不是太差，人品OK，真的比其他人放心太多，不会被背刺，自己有什么好事，当然会想到她。
「钝感力」就意味着情绪稳定，有问题你说她她也不会往心里去。同时也不会因情绪跟同事起冲突，人缘好，有什么事也好沟通。
比起其他的，这两点我觉得已经算是职场上成本低，见效快的方式了，至少能让你好过不少。
