当然会看的。当年我们一个大部门招人，都是我去面试。先看第一印象，如果来人五官奇异，衣着不适，动作粗野，说话吞吐或混乱，手指甲狂野或有污垢，那我会在心里直接就pass掉了，然后例行公事很敷衍地问几个问题后，快速结束面试。反之，我会多问多交流深入了解一下来人的整体情况，然后再在多人中进行比较作最终抉择。凡是经我面试成功入职的新人，经验证，人品和能力都很不错，受到大家欢迎，后来发展得都很好，大家都很信任我的识人眼光。曾有一次，因我休假，由别人代面了一个新人入职了，后来被其他同事纷纷投诉，最后那人被要求自己辞职了。我也曾面试过一个优秀的女孩，在大学里拿过各类奖学金和三好生，谈吐很得体，思路很清晰，人也打理得干净利落，唯一的缺点是体型非常胖，一米六的高度估计体重有150～160斤左右，惜才的我还是录用了她。其他部门的年轻男性领导看到她后，还特地找到我说：「你实在招不到人啦，我可以给人你啊，怎么找了这么一个……」边说边比划着一个胖子的模样。我笑着回复：「这个小孩很优秀的，素质非常好，以后你会知道的。」一语成谶，过了若干年后，这个女孩业务水平飞速提升，沟通能力强，甚至还和贾玲一样发奋减肥，体重减至110斤左右，非常有毅力，让大家刮目相看，包括那个曾经抗议过的其它部门领导。
