嗯，是看。长得漂亮的大龄未婚未育女性是第一个被排除的。会一直叫人去面试、甚至旁敲侧击想免费白嫖面试者专业技能、留到终面但是绝对不会雇的，除非是出卖色相的岗位。
因为你长得太漂亮就是一个大的不稳定因素。又未婚未育，他们就默认你更可能闪婚闪育。因为你真的有能力做到。于是黄泥掉裤裆，不是shi也是shi。而你的美貌就是这坨黄泥。
他们喜欢代入自己：如果是我，三十岁了肯定会很恨嫁，女孩子扛得住什么社会压力啊。如果是我，一定不会「浪费自己优质的性资源」，有「捷径」谁会不走啊、又不是傻子。
如果你应聘的又不是前台、销售这种「对外脸面」岗位，招你就只能上班时多看两眼而已，没有实质收益。如果是总助这类比较「贴身」的岗位、需要长期共同出差，那还会给自己惹一堆非议、同时要考验自己的定力、酒桌上有色鬼盯上你还要出成本保护你。你的「美貌」给对方带来的成本是远远高于收益的。因为你的持有成本和培养成本太高，对方会宁愿雇一个「刚刚好够用」、不那么优秀的、性格顺从的男性。
再换成纯粹的技术岗——程序员。实力是唯一的标准。俩人水平一样，那你的美貌是公司的「宅男福利」。你水平不如别人，那你回家歇菜吧。宅男们宁愿找个强队友，早点收工。
看问题考虑一下具体情境吧。
长相对面试的影响，要结合工作岗位的实际性质、老板的核心需求去分析。不要一直深陷在僵化雌竞视角了，这会导致你完全错判社会博弈的底层逻辑。这种误判对于女人的社会实践是致命的。
