如题什么叫做一个好的职场前辈呢？
这个比较难以衡量的。
职场新人的成熟期，个人的判断怎么也要在两到三年甚至以上。
在这个期限内，基本上职场新人的利用价值是没有的。
所以，哪里会有这么多的职场前辈呢。
比如，本人职场多年，想培养职场新人的话，基本上三年以内甚至五年以内的是点到为止的。
不说教也不教导。因为对社会职场的认知不够，甚至说三观的不一致，说的话都会成为无用功的。
他有悟性，有心思，会观察着成长。
有很多事，是南墙教会的，而不是教育能够说明白的。
回到题目本身，一位好的前辈对职场人非常重要，甚至超越了能力与机会。这里是说职场人不是职场新人的。
那好的前辈的定义是什么呢？
教给你技能吧，带你融入圈子，把你当接班人培养，捆绑为利益共同体。
这些都属于。
不过，是不是一位一定能做成事情的前辈，职场人我们也要擦亮眼睛哦。
随随便便就认上一位前辈，也是一个问题。
当然，这些都是一些附加条件和判断，最重要的是你的个人能力和职场占位。
如果你一点职场进步的欲望都没有，那好的职场前辈就是带你吃喝玩的大哥大姐。
如果你想业务技术进步，那就是不藏私的同僚。
如果职场想进步，那什么样的才合适呢？
我的答案是：
如果你有价值，会有人主动来找你的。
因为，有一个职场诀窍是：
领导需要找到自己的接班人，自己才能升到更好的位置。
所谓你自盛开，蝴蝶自来。
--
祝顺利。
