小月是一个温柔而聪明的女孩，大学毕业后，在众多工作机会中她选择了进国企。她的月薪是7000元，虽然不算太高，但在这个国企里，她的工作却异常轻松，且福利待遇优厚，五险一金齐全，还有各种补充保险和福利。
小月所在的国企是一家大型企业，业务遍布全国。尽管规模庞大，但企业内部管理却十分有序，员工之间的关系也非常和谐。小月每天的工作内容主要是处理一些文件和数据，工作强度并不大，而且公司还提供了很多培训和学习机会，让小月不断提升自己的能力和技能。
除了工作本身，小月最满意的还有公司的福利待遇。除了五险一金外，公司还提供了很多额外的福利，比如年终奖、节日福利、员工旅游等等。
公司的工作环境也非常好，宽敞明亮的办公室、舒适的工作座椅、高速的网络设备，让小月每天都能够愉快地工作。
在国企工作的这段时间里，公司的领导非常关心员工的生活和工作情况，经常组织各种活动来增强员工之间的交流和互动。小月也结交了很多志同道合的朋友，他们一起工作、一起学习、一起成长。
小月的故事告诉我们，国企并不是一个只追求利润的企业，而是一个注重员工福利和发展的企业。在这里，你可以享受到稳定的工作环境和优厚的福利待遇，也可以不断提升自己的能力和技能，实现自己的职业价值。
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关于国企是否真的那么香，以及你提到的几个具体问题，以下是我的回答：
绝大部分国企普通员工都有补充公积金补充医疗保险和企业年金吗？
并不是所有的国企都会为员工提供补充公积金、补充医疗保险和企业年金。这些福利通常取决于企业的政策和经济效益。一些效益好的国企可能会提供这些额外的福利，但并不是所有国企都有。因此，在选择国企时，最好了解清楚该企业的福利待遇情况。
税前3500的国企岗位，真的会无限升职涨工资吗，比如说国企文员，或者保安？
国企的晋升和涨工资机制通常与员工的工作表现、能力、企业需求等因素有关。虽然国企在一定程度上有较为稳定的晋升渠道和福利待遇，但并不是所有人都能够无限升职涨工资。文员和保安等岗位也有相应的晋升渠道，但通常需要员工具备一定的能力和表现。因此，选择国企岗位时，应该根据自身的能力和职业规划来做出决策。
为什么我所了解的国企，铁路地铁机场航司等，几乎没有补充公积金呢，例如机场安检，监护，航司地勤，地铁司机，甚至航食的航机员，都说就是五险一金或者两金，他们的企业是国企吗？
你提到的这些岗位确实属于国企范畴，但他们可能没有提供补充公积金等额外的福利待遇。这可能与企业的经济效益、政策等因素有关。并不是所有国企都会提供相同的福利待遇，因此不同国企之间的福利待遇可能会有所差异。
月薪五千的安检会不会年入20万呢？
月薪五千的安检员年收入不太可能达到20万。除了月薪外，还需要考虑其他收入来源，例如奖金、津贴等。而这些收入通常也与企业的政策和员工的工作表现有关。因此，想要达到较高的年收入，除了选择福利待遇好的企业外，还需要员工自身具备较高的工作能力和表现。
总结
国企在福利待遇、稳定性等方面相对于私企有一定的优势，但并不是所有国企都完全相同。在选择工作时，除了考虑企业性质外，还需要考虑自身的职业规划、能力、兴趣等因素。
