刚进公司的时候不敢，不仅不敢，还对那些五点半准时站在电梯门口，排队等着下班的同事感到困惑：
这到底是有多头铁啊，居然敢准时站在电梯口？
难道不怕被领导看到么？
不怕被指责工作不饱和么？
万万没想到，没到一年的功夫，我自己就加入了「准时打卡下班」大队，每天五点半准时站在电梯口，雷打不动！
我后来才明白，原来这个公司有个「规矩」：
大部门人刚进入这家公司，拿到手的工资基本上就是最高工资了，此后除非部门能带给公司带来盈利，否则，个人无涨薪的可能。
我们部门恰好又是职能部门，平常为了公司业务宣传，花钱都来不及。同事提了多次涨薪申请都被驳回了，驳回原因就一句话：
等你们啥时候能賺钱了再提。
也难怪，同事个个准点下班领导拦都不拦，恐怕，他自己都恨不得能跟我们一起排队打卡……
不过话说回来，因为生性懒惰又内向的缘故，我也没指望自己在职场上能有多大成就。
能像现在这样，干着一份不那么讨厌的活，拿着一份养的活自己的工资，朝九晚五，下班就折腾折腾副业收入，也挺好的。
我身边很多同事也都是这么一个情况，相比较靠着996、内卷、加班换来日后可能的「升职加薪」，大家好像都更倾向于积累下班后的副业收入。
学设计的下班在家接单，学摄影的周末约拍，写文案的投稿变现……虽然挣得不多吧，但好歹也是乐趣所在。
很显然，在我们这群人的字典里，劳动的意义，更在于为自己服务，更在于获得实实在在的好处。
说白了，什么是劳动？只要是出卖时间，就是在劳动。
此外，现在35岁之后失业率居高不下的事实，也让我们这些菜鸟对职场难有完全的信任。
我经常订阅的一个公众号博主——维舟，他就遇到了中年失业的问题。
他最近写了篇关于自己中年失业的文章，那年他43岁，某一天在关机准备下班的时候，突然收到了人事关于「结构调整」的通知，在拿了N+2的赔偿后，他彻底失业了。
文章中有一段话让我触动：
我第一次踏进社区中心的大门去领取失业金。按照上海市的规定，我最多可以领取24个月，每月约两千元。尽管这是我应得的，但在窗口办手续的那一刻，不知何故，内心还是不自觉地涌起一阵羞愧感。这似乎是长久以来的工作价值观内化的结果，让人相信「工作」比其它任何状态更有价值，仿佛领取救济金是在不劳而获。我才毕业三年，都不敢想象骤然失业的后果，他却在43岁这个不尴不尬的年龄惨遭职业生涯的滑铁卢，上有老下有小，其中面临的压力自然不用说。
幸好，拥有写作副业的他最后还是成功的走出来了。
我一直觉得，对于现在的很多年轻人而言，主管、经理这些title确实有追求的必要。但我们真正需要的，不是高大上的牌坊，也不是毫无意义的虚名，而是人才的话语权和自主权，是走到哪里都有换工作的底气和实力。
相比较日复一日的加班内卷、重复着无聊又繁杂的工作，能够在自己喜欢的领域做一个专业水准足够高的人，赚更多的钱、享受更大程度的自由，或许更为重要。
不给钱，谈个屁的加班。
