涨工资的前提，从来都不是：你的工作做得无可挑剔。它是个很复杂的事儿，决定这事儿的原因不少：
01 行业发展趋势如何，同行业同岗位在市场上的薪资中位数是多少，参照哪些竞业公司。
02 公司经营得如何，业绩、利润是否达标，人力资源预算是否充足。
03 公司绩效考评制度如何、晋升机制如何，比如每年有几次晋升调薪或者年底普调机会。
04 你的直属上级有没有晋升和加薪的建议权，你直属上级的领导有没有签字权、批准权，很多公司这方面的签字权都在总裁/总经理手上。
05 你的工作范畴、责任有没有增加，如果没有增加，只是本职工作做得「无可挑剔」，那叫做恪尽职守，并非升职加薪的理由。
06 你的其他同事，是否和你一样，工作做得「无可挑剔」，也同样没有升职加薪？同一间公司里一般不会出现两种同级同岗位同工龄待遇。
07 你的直属上级从来不给你提工资，也不知道是多久，但如果组织架构不改变，这个「从来」可能就会一直持续下去。
08 你自己有找到直属上级谈过这件事吗？你不说出来，直属上级有可能不知道，或者他心知肚明也不表示。
种种原因，导致你一直待在一个薪资线上，没有变化。至于说要不要辞职，这就取决于现时的就业环境、你自己的底气、未来的选择。
现时的就业环境，大家都知道了，想找个很理想的工作难上加难，所以在没有拿到新offer之前，不建议裸辞。
你自己的底气，就是你自己的经济状况，你的现金流，能支撑多久的生活。哪怕是资产，现在也不是那么好变现的。
未来的选择，你是继续找工作，还是打算自己做点儿什么，比如轻创业什么的，都要提前计划好，否则辞职容易就业难，创业更难。
