工作努力认真的人,「不稳定,很容易离职」都是 假象 !这群人是最渴望稳定的!
马爸爸曾经说过,员工离职的原因主要就2个:
(1) 钱 ,没给到位;
(2) 心 ,受委屈了。
换个角度思考,其实就是: 实际情况与心理预期的 落差 。
(1)钱没给到位,就是 期望获得的薪资或奖金,与公司/领导实际给的有落差 ;
(2)心受委屈了,就是 期望获得的认可(个人奖励、职级提升等),与公司/领导实际认可的程度有落差 。
工作努力认真的人,是最希望稳定的,他们有较强的责任感,做事一丝不苟,即使薪酬职级不高,也带着「主人翁」的精神做事,就是典型的「都是为了公司」型员工。
而他们图的,就是自己能力提升以后,得到与之匹配的职级和薪酬:
而 努力员工做事对标的是自己 ,因为他们做事不会时刻看着旁边一般或者摆烂员工,只是在心里要求自己尽职尽责:
他们付出很多,而且是全身心付出,可能因为过于努力认真,影响了生活,有了家庭矛盾也扛着。
因此,他们对自己能得到的,通常会比一般员工和摆烂员工更高。因为只有期望高,才更有动力,而自己努力了,也自然会有更高的期待。
这时候,那句老话就出现并应验了——「 期望越高,失望越大 」
用一张图表示,就是这样:
上图示意的「失望程度」,是会累积的。
第一年的失望,可能咬咬牙就过去了,又或者领导画了个饼,本着「只要努力就有回报」的想法,努力的员工会期望来年再接再厉。
第二年,又是失望;
……
当「失望程度」积累到一定量,超过了自己的信念值,那么极度的失望就会导致离职。
要知道,每年的失望程度,努力员工是最高的,因为他们 在判断得失的时候,对标的是其他员工 。
哪怕给一模一样的奖励,对他们来说,也是不公平的,毕竟自己付出的比其他人多。
因此他们积累这种负面情绪的速度也最快。
所以才会造成努力的员工往往「不稳定、容易离职」的假象。