说实话谁的工作群都不少，我刚数了一下，现在有24个工作群。
有的工作群真是没什么用，但是领导拉你进群，你首先不能拒绝，其次就是不能随意退群。
你也整不明白这群到底是干啥的，可是万一要用上呢。所以还是「既来之则安之」吧，没必要给自己找麻烦。
我有时候对于不重要的群会主动退出，因为即便是免打扰也会让信息页面排的满满的，很容易漏掉重要信息。
真是这样，每天都要时不时的看下手机，看看有没有什么通知，或者领导安排。
如果不能及时回复，还要挨批。其实这样也浪费了大家的时间与精力，每天还要重点关心群信息。
再就是「收到」每天不知道要有多少收到，反正也是，你不回复收到，谁知道你到底知不知道呢。
这种形式主义，真是害人不浅。有时后看到没用的信息就直接删除了，等到大家开始收到时，我还有点懵圈，收到啥了。
还要给其他在群的同事打个电话，结果就是，他看有别人收到了，他也收到了，其实就是那条没用的信息。
你会发现真是这样，只要有一个收到，马上就会引起连锁反应。除了第一个心甘情愿的收到外，其他都是被迫。
前几天因为一起投诉建了一个群，开始需要把所有装车照片发到群里，因为领导要看，这是领导要求建的群，所以大家都很重视。
结果就是现在也没人看了，照片也是有发的有不发的，也没人管了，就是三天热度。
还有就是，每天要求各库把报表发到群里，结果就是，只要需要数据，领导就会打电话问，每天给你发的报表你不看，是看不懂吗，反而让简单的事变复杂了。
大家每天就是收到收到，如果看不到或者没收到，领导就会说，不重视他。大家疲于收到，真是让人烦恼。
再就是很多群其实就是为了工作「留痕」，效果和结果不说，只要我做了并发到群里就行，只要领导过问，一句我发群里了就了事了。
工作留痕，留的是过场，妥妥的形式主义。这也没办法，现在就是干活的比不过会演的，你不会演就没法讨领导喜欢。
5000块钱的工资46个群，也确实有些过了。如果每天需要在每个群里完成一两项任务，或者分出精力和时间去管理这些群，这是多大的工作量。
还用干正经事吗，把时间和精力都浪费在搞形式主义上，真是最大的浪费。
我们真是需要考虑一下，这些群到底该不该有，是不是可以去掉一些，把有限的时间和精力用在实实在在的工作上。
